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하는 전면 총파업을 벌이고,12일부터 노조 간부 상경투쟁을 할 계획이다.
한편 상임위 통과 과정에서 민주노동당의 일부 당원들이 법안소위 회의장을 점거해 회의가 지연되는 등 진통을 겪기도 했다. 1. 노사관계 로드맵의 의의
2. 노사관
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복수일 경우 교원노조법안은 노조가 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 요구하도록 하고(법안 제6조 제3항) 2001년 1월부터 노동조합 및 노동관계조정법에 의해 교섭창구단일화 방안에 따르도록 한다는 것이다. 교원단체법안은 과반수대표제
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노조가 총파업에서 실패하긴 했지만 정책을 요구조건으로 내걸고 대안을 제시했다는 점에서, 그런 차원에서 금융노조 활동을 보면서 산별의 가능성을 다시 한번 확인했습니다.
· 이주희 : 우리나라의 경우 노동조합이 아직 정책파트너로 기
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대표자 회의를 마치고 나오다 민주노총 조합원에게 폭행당하고 한국노총 조합원 1000명이 민주노총 앞에서 규탄 집회를 여는 등 양대 노동단체 간 마찰이 빚어지고 있다. ‘협상이란 그 결과에 못지않게 절차적 정당성도 중요한 법인데 이번
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하여, 상대의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 쟁의행위를 노동쟁의로만 인식하는 경우가 많다. 그러나 노동쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금 · 근로시간 혹은 복지 및 해고에 관한 단체교섭시 결정에 대한 불일치로
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하여, 상대의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 쟁의행위를 노동쟁의로만 인식하는 경우가 많다. 그러나 노동쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금 · 근로시간 혹은 복지 및 해고에 관한 단체교섭시 결정에 대한 불일치로
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하여, 상대의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 쟁의행위를 노동쟁의로만 인식하는 경우가 많다. 그러나 노동쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금 · 근로시간 혹은 복지 및 해고에 관한 단체교섭시 결정에 대한 불일치로
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하여, 상대의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 쟁의행위를 노동쟁의로만 인식하는 경우가 많다. 그러나 노동쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금 · 근로시간 혹은 복지 및 해고에 관한 단체교섭시 결정에 대한 불일치로
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노조를 우대함으로써 지배개입하는 방법도 있을 수 있다. 요컨대 자율교섭대표제가 노동조합의 자주성을 확보하는 가장 우월적인 방법이라고 단언할 수 없다. 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
2. 자율교섭대표제의 개요
3. 자
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복수노조의 설립이 가능하므로 그 유예기간동안 교섭창구단일화를 위한 단체교섭의 절차방법필요한 사항 등에 대하여 대안의 강구가 요구된다.
2. 교섭창구단일화의 방안
복수노조하에서 교섭창구 단일화 방안과 관련하여 배타적 교섭대표
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