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지역사회복지관의 시설의 규모와 인력의 전문성에 따라 전문적인 치료 및 재활 프로그램의 다양한 프로그램을 개발, 확대할 필요가 있겠다.
셋째, 장애와 관련된 예산의 상향 조정을 통하여 경제적 지원 서비스를 확대해야 한다. 장애아동의
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복지론>. 서울:대왕사.
이영철. (2004). <사회복지학>. 경기:양서원.
이정서. (2004). <재가노인복지론>. 서울:유풍출판.
이혜원. (2004). <노인복지론 이론과 실재>. 서울:유풍출판.
오정수. (2004). <지역사회복지론>. 서울:학지사.
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사회에서의 우리나라 노인고용 정책 및 프로그램에 관한 연구”. 석사학위논문, 서울시립대학교 도시과학대학원.
황선옥(2001). “고령자 취업관련 지원체계에 관한 연구”.『노인복지연구』. 여름호, 한국노인복지학회.
황진수 외(2001). “고
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사회적 약자인 저소득층 노인을 위한 정책적 지원이 계속되어야 하지만 일반 노인을 대상으로 한 보다 체계적이고 종합적인 노인복지정책이 있어야 하고 노인층이 지역사회에서 자원봉사활동을 원활히 할 수 있도록 행정적으로나 재정적으
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복지서비스의 활성화 및 빈곤독거노인에게 체계적이고 전문적인 케어서비스의 제공에 기여할 수 있도록 노인복지시설과 노인의료시설간의 상호협력보충관계가 유지되어야 할 것은 물론 노인케어복지 전문인력과 사회복지사의사간호사물
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사회복지사 자신이 사용할 언어에 대한 신중한 고려를 통해 응집력을 증진시킨다. 가능한 ‘나는’ 이라는 말 대산 ‘우리들은, 우리들의, 우리들에게’ 라는 표현을 쓰는 등의 연구 및 배려가 필요하다.
나) 집단 전원의 공통 관심사를 가지
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및 사회 복지적 서비스 미흡, 재정적 약화로 인한 시설과 서비스의 미흡 등을 들 수 있다. 이러한 어려움은 정부의 정책과 재정이 충당되지 않은 것에 어려움이 있지만, 근본적인 문제는 지역사회의 무관심에서 온다고 생각한다. 즉 지역사회,
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사회복지는 협의의 내용 외에 사회정책, 사회보장, 보건, 의료, 주택, 고용, 교육 등이 포함되는 것으로 국가에 있어서 최저한 EH는 평균적인 욕구가 충족되지 않는 개인, 가족, 집단 등에 대한 여러 가지 사회적 서비스를 말한다.
로 받아들여
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정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의
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서비스헌장제도의 의의와 제도적 장치(관리체계)
1. 행정서비스헌장제도의 도입배경과 내용
2. 바람직한 관리체계로서의 TQM
Ⅲ. 부산광역시 행정서비스 제도의 운영실태와 문제점
1. 부산광역시의 서비스헌장제도
2. 기초자치단체 및 사
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