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행정은 속성상 소프트웨어 중심의 행정이다. 수혜자들의 삶의 질을 향상시키기 위해서 어떻게 적절한 프로그램을 개발하며, 적절한 복지급여를 제공하느냐가 중요하다. 이를 위해서는 복지행정 공무원들의 전문성이 전제되어야 한다. 마지
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복지 행정이 이루어질 수 있도록 해야 할 것이다. 이러한 과정에서 담당 전문인력의 확충 없이는 불가하다고 생각한다. 앞서 언급한 대로 우리나라의 사회복지행정의 시스템은 사회복지는 뒷전이기에 일반행정공무원들의 업무에 사회복지를
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복지전담공무원 및 행정공무원의 부족, 보건전문직간의갈등, 서비스대상의 불일치 및 지자체의 업무조정문제 등의 한계가 노출되었다. 사회복지전달체계의 개선은 무엇보다 조직, 인력, 재정 정보가 복지사업의 목표에 적합하게 효율적으로
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복지정책의 변화는 두드러졌지만 이를 통한 제도변화는 이뤄지지 않고 있다.
지방분권 시대에 지방자치단체의 사회복지행정시스템 개선에 가장 중요한 요소는 무엇보다 지방자치단체장과 지방행정공무원의 사회복지 인식 개선이다. 사회복
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복지행정론, 신복기, 박경일, 이명현, 윤기혁, 권진아 공저, 공동체, 2019
사회복지행정론, 문병기, 남석훈 공저, 출판문화원, 2019
1차 긴급재난지원금 정책의 효과와 시사점, 김미루, 오윤해, KDI 정책포럼 281호, 2020.06
국세 납부유예까지 끌어온
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복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 사회복지행정 인사의 의의
II. 사회복지행정 인사의 구성
III. 사회복지행정 인사제도에 의한 사회복지행정 공무원
IV. 사회복지
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복지전담공무원의 대민서비스를 강화하기 위해서 전담공무원 윤리강령이나 고객헌장을 제정하여 직무 및 관리운영 규정을 제정하는 것이 필요하다. 일반행정공무원과 는 다른 업무평가 기준이 필요하기 때문에 특성화된 업무평가 모형을
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복지 행정은 하위전달체계에만 전문 인력들이 배치되고 있어 공공복지 부문의 서비스 기획전달평가 등에 보다 많은 전문지식이 요구되고 있는 실정이다.
예컨대, 보건복지부의 공무원들은 많은 부분이 일반행정공무원이며, 사회복지를 전
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공무원을 크게 확충하여
복지서비스의 질 향상을 도모
공무원으로서의 역할
- 일반 행정공무원과의 업무 협조
선배나 상사의 직무상 명령을 존중해야하고, 타분야 인력과 조화와 협조관계를 유지하는 것에 중요성을 두는 공
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복지전문요원을 별정직으로 채용하여 생활 보호대상자가 집중되어 있는 읍·면·동사무소에 배치하고 있으나 그 숫자가 턱없이 부족하고 또한 다른 복지행정 조직에서 일선행정공무원이 복지업무를 담당하고 있기 때문에 복지행정의 전문성
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