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숍조항에 기한 해고를 유효한 것으로 볼 것이다. 다만 그 해고가 실질적으로 노조의 단결 -1. 부당노동행위제도의 개요 전반
-2. 반조합계약 (비열계약)
-3. 불이익 취급
-4. 단체교섭거부
-5. 지배개입
-6. 부당노동행위 구제절차
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노동행위 구제신청에 대하여 중앙노동위원회가 심문을 종료하고, 부당노동행위가 성립한다고 판정하여 사용자에게 구제명령을 발하여야 한다.
나) 사용자의 행정소송 제기
긴급이행명령제도는 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 불복
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제도의 외연적 확대에 치중함으로서 그간의 성과에 대한 평가와 제도전반에 대한 내실화가 미흡하였다. 또한 지식기반경제하에서 산업구조조정의 가속화로 장기실업자 및 임시·일용직 비중의 증대 등 노동시장 구조도 급속히 변화하고 있
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노동조합 가입 허용
(2) 노조 전임자 급여지원 관행 개선
(3) 무노동 무임금 규정의 유지
(4) 유니온 샵 규정 정비
(5) 부당노동행위제도의 개선
2. 단체교섭
(1) 단체교섭 사항의 기준 명시
(2) 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 방안의
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노동법 등에 관한 교육활동이 강화되어야 하겠다.
Ⅶ. 결론
부당노동행위의 존재는 그만큼 우리 사회에서 노동조합운동의 힘이 아직도 미약하다고 하는 점을 반증한다. 부당노동행위가 이 사회 전반에 걸쳐서 공공연하게 저질러지고 있다는
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노동위원회가 노사당사자에게 유도하는 방법이 바람직한 방안이 될 것이다.
3. 피정리해고자의 보상제도의 확립
고용보험에 6개월 이상 가입한 근로자는 정리해고시 이 직전 평균임금의 50%를 연령과 가입기간에 따라 60∼210일간 지급한다고
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노동조합설립신고제도의 문제점과 대안의 모색, 한국노동연구원
정상근(2006), 투자조합(Limited Partnership)의 법리와 개선문제, 경성대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 협동조합
1. 협동조합의 의의
2. 협동조합의 특징
1) 인적조직체 ; 자본적 조직
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노동탄압을 하고 있다. 과거 대림산업의 쟁의행위를 경험한 우리로서는 도저히 용납할 수 없는 부당노동행위에 대해 경악을 금치 못하고 있다. 다음은 쟁의행위 기간 중에 이루어진 회사의 부당노동행위다.
조합깃발 무단 절취, 상집간부 12
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제도적 정비는 물론이고 사회구성원 전체의 인식을 바꾸려는 노력을 지속해야 한다.
현재 차별적인 고용관행을 방지하기 위해 남녀고용평등법, 근로감독관제도, 부당노동행위 신고센터 운영 등 각종 프로그램이 있기는 하나 이를 뒷받침할
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노동법에 있어서 권리와 책임
2. 오문완(1997), 단시간 근로에 관한 외국의 법·제도 연구,한국노동연구원
3. 윤성천(1996), 한국에서의 근로자파견의 법제화 문제, 노동법학, 제 6호,
4. 윤진호(1994), 한국의 불안정 노동자, 인하대학교
5. 이철수(1998
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