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부당해고의 구제>(근로기준법 제 28조)
<조합활동의 정당성 판단>
<단체교섭에 대한 법적 보호>
<사용자, 사용자 단체의 단체교섭 의무의 내용>
<단체교섭의 대상>
<단체협약의 효력>
<쟁의행위에 대한 헌법, 노조법의 보호>
<사용
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절차준수에 관한 판례
2007-3-29 선고 2006노2912 판결
[판시사항] 징계절차를 일부 위반하거나, 징계사유 중 일부가 부존재한 경우 바로 부당징계에 해당하는지 여부(소극)
[판결요지] 사용자가 근로자에 대하여 징계처분을 하면서 인사규정에 정
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부당노동행위의 유형에 포함되어 있지 않으나, 노조법 제81조에서 정한 부당노동행위의 유형은 단순히 예시사항에 불과하므로, 단체협약의 위반도 당연히 부당노동행위의 한 유형으로서 그 구제의 대상이 되어야 할 것이다. * 단체교섭의
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노동자에게로
2. 적법한 절차에 의한 쟁의 행위의 중요성
3. 정부의 미온적 자세
4. 교섭력 확보를 위한 노조 조직력 강화
5. 무리한 파업 진압
대우자동차문제는 98년 IMF구제금융이후 우리나라에게 닥친 구조조정의 한 폐해라고 할 수 있을 것
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노동자의 기본권을 제한하고자 하는 강한 유혹을 느끼게 만든다. 실제로 일어나고 있는 현실이다. 기업주에 의한 근로기준법위반 건수가 11만 2천여 건으로, 6만1천951건에 비해 거의 두 배로 증가하였다. 이 가운데 각급 노동위원회에 구제신
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절차
3. 응시자격
Ⅶ. 삼성(삼성그룹)의 SSAT(직무적성검사)
Ⅷ. 삼성(삼성그룹)의 의료전달체계
1. 기존 공보험과 의료전달체계의 해체
1) 삼성은 내부 전략보고서를 통해 기존의 공보험과 의료전달체계의 해체를 최종 목표로 밝히고 있
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절차 3. 이혼의 성립요건 (1) 협의 이혼의 성립과 절차 (2)재판이혼의 성립과 절차 Ⅱ. 노동위원회의 부당해고와 비정규직 차별의 권리구제절차를 비교.서술하시오. 1. 노동위원회를 통한 부당해고 권리구제절차 2. 노동위원회를 통한 비정규직
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있다. 그러나 해고무효판결에 기한 근로자의 복직을 거부한 사용자에 대한 벌칙규정은 없다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노동위원회를 통한 행정적 구제절차
Ⅲ. 구제명령의 내용
Ⅳ. 구제명령의 효력과 이행확보수단
Ⅴ. 법원에 의한 사법적 구제
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인정시에는 원상회복(임금상당액 금전지급 청구)이 이루어져야 하며, 손배청구(불법행위)도 가능하다. 1. 징계의 정당성과 징계의 원칙
2. 정당한 징계의 사유
3. 징계사유의 근거
4. 징계의 양정
5. 징계의 절차
6. 징계의 구제절차
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제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 노동부
3) 노동위원회
4) 국가인권위원회
참고문헌
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