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해고철회 가처분, 쟁의행위금지 가처분 등)
문제점
-▶ 법원의 가압류, 가처분 남발
-▶ 제 3자(근로자의 연대보증인)에게도 피해
-▶ 근로자의 단체행동을 제한하는 방안으로 남발됨
사용자의 부당노동행위 의의, 종류, 구제절차등을 학습한
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해고철회 가처분, 쟁의행위금지 가처분 등)
문제점
-> 법원의 가압류, 가처분 남발
-> 제 3자(근로자의 연대보증인)에게도 피해
-> 근로자의 단체행동을 제한하는 방안으로 남발됨
사용자의 부당노동행위 의의, 종류, 구제절차등을 학습
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사례
6.1 단시간근로와 통상근로의 전환
6.2 노동조건의 균등대우 원칙
6.3 임금, 퇴직금 및 각종 부가급여
6.4 시간외노동과 가산임금
6.5 휴일, 휴가 및 모성보호
6.6 안전과 보건
6.7 직업훈련
6.8 노동삼권
6.9 단시간노동자의 정
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알고 있는 남녀의 차이를 기술하고 대안을 설명하시오.
<사례>
Ⅰ. 남녀차별
1. 모집과 채용에서 남녀차별
2. 승진과 남녀차별
3. 직업훈련과 남녀차별
4. 남녀차별의 임금 체계
5. 남녀차별의 해고를 권유
Ⅱ. 대안과 결론
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문제점을 따지기 전에 법의 시행 효과에 관심을 기울여야할 것이며, 문제되는 상황이 생긴다면 개정이라는 차후의 수단을 사용할 수도 있다.
비정규직은 그 자체가 불안한 입지를 갖고 태어났다. 그런 만큼 사회 문제화 되지 않도록 정부, 기
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문제점을 모두 해결할 수는 없을 것이다. 그렇지만 동성애 두 가지를 기본으로 하여 서서히 동성애 가정의 문제점을 극복해 나갈 수 있을 것이다.
참고자료
한국일보 2003/3/17 2003/3/17(월)
여성신문02년10월11일 2002/10/15(화)
한국일보 2003/3/17 2003/3/
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문제점
1) 현장실습의 노동인권상 문제점
2) 노동의 주체의 해석과 근로시간의 문제점
3) 학교의 노동교육에 대한 문제점
6. 청소년 노동인권보호의 비교
1) 미국
2) 캐나다
7. 청소년 노동 및 인권 관련제도의 개선방향
1) 체계적인 노
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파업과정에서 법률준수 조사
3. 비합법적 파업의 사례
4. 불법파업(비합법적 파업)시 제기되는 문제점 및 책임분석
5. 우리나라에서 합법적 파업이 힘든 이유
6. 향후 합법적이면서도 효율성, 효과 있는 파업의 방향 제시
참고문헌
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사례를 통해 조직 간의 문화의 융합의 중요성을 좀더 생각하게 되었으며, 서로를 존중하고, 양보하는 마음가짐부터 시작하여 하나라는 조직 구성원으로서의 마음가짐이 얼마나 중요한가를 다시금 인식하게 되었다. I. 서론
1. 조직 선
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사례가 우리에게 주는 교훈은 아주 단순하다. 시작하면 되는 것이다. 물론 쉽지 않은 길이지만 투쟁으로 돌파해야 하는 것이지, 돌파를 위한 조건을 만든 다음 시작하는 것은 아니다. 비정규직을 끌어들이겠다는 의지를 갖고 분위기를 만들고
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