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개요
4) 판결 요지
5) 해설
3. 판례 3
1) 관련 쟁점
2) 선고 법관
3) 판결 요지
4) 해설
Ⅳ. 언론법에 관한 판례
1. 판례 1
1) 내용
2) 주문
3) 이유
4) 판단
5) 결론
2. 사례 2
1) 내용
2) 1심 판결문
3) 2심 판결문
4) 대법원 판결문
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부당노동행위․부당해고 구제제도 개선 5
Ⅰ. 서 론 5
Ⅱ. 부당노동행위제도의 개선방안 검토 6
Ⅲ. 부당해고 구제제도의 개선방안 검토 23
Ⅳ. 결론을 대신하여 - 구제제도 개선의 시급성 34
제2절 노동위원회 구성̶
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사례를 자세하게 분석하여서 직원의 사기를 최대로 끌어당길수있는 회사방침을 만들고 부당한 경우를 받지않게 회사내에서 강력하게 제재 할수있는 단체를 만들어야한다고 생각합니다. 또한 이런 국가에서도 근로노동자와 비정규직들이 회
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해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신
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사례
3. 국내 주요 기업 사례
1) 상생협력 사례
2) 주요기업의 노사갈등 사례
4. 하이닉스 반도체의 노사관계
1) 회사 소개
2) 하이닉스 노사관계 특징
3) 하이닉스 반도체 경영지원본부 노사팀 소개
4) 인터뷰 내
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문제점과, 폭력적 성향의 노동운동, 유연안정성의 모순, 명분뿐인 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화 등의 문제점을 바로 잡아야 할 것이다. ,
출처 )
매일경제 9월~10월, 매경이코노미, 한국노사관계의 현주소와 미래(2002.이동룡.베스트셀러)
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문제점
3.1. 기간제 및 단시간근로자 법률에 대한 문제점
1) 개 요
비정규직법의 핵심은 비정규직이 같은 사업장에서 2년 이상 일하면 정규직으로 전환되고, 정규직과 동일한 업무를 하는 비정규직은 임금 등 근로 조건에서 정규직에 비해 차별
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해고와 관련된 법적규정을 준수해야한다. 정당한 이유가 있어서 행한 해 고라도 30일 이상 전에 해고에 대한 예고를 해야 하며 만일 그렇지 못 한 경우 1개월분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지불해야한다.
4.해고의 문제점과 대책
(1)
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부당함을 제기하고 요구사항이 받아들여지지 않아 파업을 하는 이야기였다. 이번 사례에서도 노동자들은 사측에 임금문제, 노조에 따른 승진 문제 등 회사에서 제공하고 있는 부당한 문제들을 시정 요구했지만 끝내 받아들여지지 않자 파업
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위한 별도의 시설과 노동부령이 정하는 전직지원서비스를 제공할 것
3. 비용지원대상
4. 지원수준
5. 지원기간
6. 상호조정
Ⅵ. 고용안정과 미국의 사례
1. 해고의 제한
2. 해고의 구제
Ⅶ. 고용안정과 독일의 사례
참고문헌
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