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구조조정
정 부(공공부문)
- 효율적인 근로시간 단축 제도의 고안 및 도입(제도에 대한 정보제공과 홍보)
- 주6일근무제에 맞추어진 제도들에 대한 총점검 및 개선(금융, 의료 등 민생관련)
- 교육훈련체계(교육훈련기관, 프로그램, 교사, 양성
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국가 경영을 꿈꾸다> 한겨레21 조계완 기자 2007.09.11
이코노믹리뷰 경제 김진욱 기자 2009.01.04
<유한킴벌리-가족친화경영> 한국경제 경제 2008.12.10
한국일보 사회 송두영 기자 2007.04.24 들어가며
본문
1. 유한킴벌리의 연혁
2. 유
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국가에 미치는 영향력이 막대한데다가 시장성이 강한 공기업도 아니기 때문에 이를 무조건적인 정부소유지분 매각을 한다면 국민들에게 미치는 경제적 피해는 엄청날 것으로 예상된다.
그러므로 공기업의 민영화 추진에 있어서 신속한 추
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추진체계 상의 문제점
5. 성과주의식 추진
6. 이해집단 및 국민의 정서적 반발에 대한 고려로 인한 부작용
7. 증시상황에 대한 고려 미흡과 공모주 발행의 문제점
8. 합리적인 사업환경 조성을 위한 유인구조의 미흡
Ⅶ. 공기업 민영화의
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현황
1. 공기업 민영화의 과정
2. 공기업 민영화의 재벌의 관계
Ⅳ. 국민정부의 민영화 방안
1. 공기업 민영화의 배경
2. 정
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구조의 개혁 : 옥동석교수, 강인재코멘트, 법규개정
3) 기존 제도와 발생주의와 병행 실시: 수정발생주의가 아닌 발생주의의 도입
Ⅳ. 예산회계개혁의 복식부기 회계제도
Ⅴ. 예산회계개혁의 문제점
1. 회계과목의 정의가 불명확하여 결
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추진 등 서민생활 안정기반 마련
Ⅲ. 한국경제 성장잠재력의 안정
Ⅳ. 한국경제 성장잠재력과 인도경제성장잠재력
1. 성장률
2. GDP규모
3. 인구
Ⅴ. 한국경제 성장잠재력의 확충
1. 자본의 양적 확충
2. 자본 흐름의 속도 제고
3. 개방
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부문 회복과 기업 지배구조 및 경쟁력을 강화하는 방향으로 구조조정을 추진하여야 할 것이다.
4. 위기관리능력
동아시아 외환위기국가들은 일관되고 시장에 신뢰감을 줄 수 있는 정책을 집행하지 못하거나 정치사회적으로 불안하여 위기관
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공공부문의 방만 경영은 노동자들의 문제가 아니라 시스템의 문제였으며, 관료들이 거대 공기업을 좌지우지하는 관치 경영이 그 주범이기도 하다. 당연히 구조조정은 이런 구조를 개혁하는 것이어야 한다. 의사결정구조의 민주화, 책임경영
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독점적 우
위를 점하도록 분권화를 하는 것이 아니라 공공부문과 민간부문을 동시에 강화시켜
거버넌스를 추구하는 것이다. 이는 현실적으로 시민사회부문의 역량이 성정하고 있
는 지방자치단체를 중심으로 이루어질 수 있다.
3) 지역사회
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