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조정(48명), \'98. 상여금 200% 반납
*미체결, 6.2%인상, 수당5.4%인상 요구
신동방
피어리스
변동없음
*미체결
신호제지
\'98. 상여금 300% 반납
*미체결, 임금인상 보류, 원상회복 요구 Ⅰ. 기업구조개선작업의 이해
1. 기업구조개선작업의 정의
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훈련인프라 확충
1) 훈련 직종을 지식기반 직종으로 개편
2) 민간 훈련기관에 대한 시설?장비 대부 등 지원 강화
3) 산업현장의 수요를 반영하여 국가 자격제도 대폭 정비
4) 훈련과정 평가를 통해 훈련기관간 경쟁분위기 조성
참고문헌
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산업연구원(2005) - 소비부진의 구조적 원인, 소득 양극화 및 분배구조 변화와 소비성향의 하락
유팔무·김원동·박경숙 지음 - 중산층의 몰락과 계급 양극화, 소화
편집부 저, 서울사회경제연구소 옮김(2005) - 한국경제 세계화 구조조정 양극화
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산업으로서 전후방 연쇄효과가 큰 종합조립산업인 조선부문을 기초로 하고 있다. 뿐만 아니라 이러한 조선부문을 통해 축적된 기술을 바탕으로 유전 및 가스의 개발ㆍ추출을 위한 대형설비를 제작ㆍ설치하는 해양부문 그리고 화력, 열병합,
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산업진흥사업의 성공에도 매우 중요한 요소임.
-목차-
Ⅰ. 지식기반경제시대의 도래
Ⅱ. 지역혁신체제의 핵심 요소
Ⅲ. 지역산업구조와 문제점
Ⅳ. 지역산업발전정책의 발전방향
Ⅵ. 광주,전남 지역산업 발전방안 Ⅰ. 지식기반경제시대의
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조정
3. 유통경로관리
1) 유통경로의 구성과 유형
2) 유통경로의 계열화
3) 유통기관의 관리
4) 물류관리
4. 촉진관리
1) 광고
2) 홍보
3) 인적판매
4) 판매촉진
Ⅴ. 기업고객관계관리(CRM)
Ⅵ. 기업리스크관리(기업위험관리)
1. 최고경영
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◇ 회사 조직도 1. 아웃소싱의 도입배경
2. 아웃소싱의 정의
3. 아웃소싱과 인소싱
4. 아웃소싱의 활용 효과
5. 아웃소싱의 도입으로 인한 장단점
6. 호텔의 인력부문에 있어서의 도입 사례
7. 아웃소싱 도입의 가능성 및 한계
8. 결론
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산업 연구목적과 중요성
2. IT업종별 현황과 부문별 전망
- 차세대 이동통신
- 디지털TV
- 모니터LCD
- PC
- 광전송장치
- ERP
3. IT산업의 문제점
① 기술력 부족과 산업구조의 모순
② 고급인력의 부재
③ 제도와 지원상의 문제점
④ 벤
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구조와 임금정책의 효율성
4. 노동시장에서의 차별적 관행의 완화
5. 중립적물가정책의 추진
6. 물가지수 및 생산성통계의 신뢰성 제고
7. 임금교섭의 과학화?합리화
8. 임금-복지간 패키지 교섭의 강화
9. 산업정책을 통한 대기업-중소기업
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증가 및 우수여성인력활용
고령자의 경제활동 활성화 전략
신생 기업의 활발한 진입과 성장은 총요소생산성 증가의 핵심 요건
경제 및 산업구조 변화에 따른 대응전략
기업가 정신 . 기업의 사회적 책임
경쟁력을 보유한 중소기업 지원
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