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노동시장의 유연화와 고용의 위기
제1절 제도적 경직성에 대한 접근방법
(1) 제도적 경직성 : 위기의 원인
(2) 제도적 경직성 : 위기의 결과
제2절 노동의 유연화와 불완전 고용
(1) 유연성의 개념
(2) 유연화와 비정
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운동에 대해서는 괄목할만한 연구성과가 제출되고 있다. 만주, 중국관내나 노령에서 전개된 민족운동의 역사가 바로 우리의 역사인 것과 마찬가지로 일본지역의 민족운동도 역시 우리의 역사로서 정당한 평가를 받아야 할 것이다. 1. 머
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노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립
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노동조합의 책임과 역할
협력적 노사관계 정립을 위한 노동조합의 책임과 역할을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 협력적 노사관계를 위하여 노동조합은 민주적, 합리적인 노동운동관을 확립해야 한 다.
둘째, 근로자와 노동조합 간부의 자질
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창당되었다. 그리하여 러시아의 혁명사상에 새로운 章이 시작되었다. 무정부주의자의 부르즈와 사회에 대한 대안
1. 무정부주의자들의 기본적 입장
2. 대표적 무정부주의적 사상가
3. 무정부주의적 노동조합주의
4. 나로드니크 운동
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- 현대자동차에는 한국 노사관계가 있다 - 박태주
- 노동운동, 상생인가 공멸인가 - 최영기 1. 서론 – 노사관계이슈란
2. 본론 – 노사관계이슈 사례분석, 현대차 그룹
3. 결론 – 과제를 마무리 하며..
4. 참고문헌
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및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산: 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 근로자 주식보유 제도의 확산
2) 고용제도
3. 노사관계
Ⅳ. 참여경영의 미국식 모델 사례(다원적 요소들의 각축장)
Ⅴ. 노동운동과 제도개혁의 과제
Ⅵ. 결론
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노동현실이다. 물론 그때 당시보다는 근로조건이 개선된 것은 부인할 수 없지만 아직도 근로기준법이 지켜지지 않는 소수의 열악한 사업장과 외국인에 대한 비인격적 대우 등이 버젓이 일어나고 있다.
요즘의 노동운동은 그 정도가 너무 지
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노동자의 힘으로서 전취할 수밖에 없는 권리이다.
참고문헌
김영종(2008) / 파업이론과 역사, 조명문화사
도재형(2010) / 파업과 업무방해죄 : 한국에서 단결 금지 법리의 정립 과정, 한국노동법학회
양용진(1992) / 총액임금제에 맞선 3사의 연대
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노동자와 노동조합, 전국민주노동조합, 민주노총총서 009
○ 조우현, 최저임금제의 효과 및 운용실태분석, 한국노동연구원
○ 전근오(2002), 임금관리 실무
○ 최저임금위원회(2002), 우리나라 최저임금 결정절차
○ 최저임금위원회(2003), OECD 주
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