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노동조합은 서로가 주인의식을 가지고 치열한 글로벌 경쟁시대에서 조직의발전을 모색하여야 한다. 이를 위해선 경영자는 노동자를 존중하고 조합의 대표자는 근로자의 이익을 대변하는 폭력적인 형태가 아닌 합리적인 노동운동을 전개해
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노조운동 역시 이제 새로운 상황에 적합한 전략적 선택에 관심을 기울여야 한다. 특히 경영과정에의 적극적인 참여를 통한 경영민주화와 노동생활의 질 향상, 그리고 노동운동의 사회적 기여 부분에 대해 노조가 적극적인 관심을 가질 필요
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노동조합 활동과 집단행동에 돌아오는 건 폭력과 비인간적인 대우
3) 경기보조원은 노동자가 아니니, 인간적인 대우는 기대도 하지 마라
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보
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노조운동 역시 이제 새로운 상황에 적합한 전략적 선택에 관심을 기울여야 한다. 특히 경영과정에의 적극적인 참여를 통한 경영민주화와 노동생활의 질 향상, 그리고 노동운동의 사회적 기여 부분에 대해 노조가 적극적인 관심을 가질 필요
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공공부문의 비효율성의 개혁이야말로 시급한 과제라고 할 수 있다. 이러한 시대적 요구에 따라 앞으로 공기업 민영화가 빠르게 진행되리라고 생각된다. 그렇지만 공기업의 민영화는 그 현안의 중요성에도 불구하고 일부 기득권 세력의 반대
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노동자들은 열등한 노동시장에서의 지위로 인하여 각종 차별을 감수하고 있다. 저임금과 장시간노동에 시달리고 있으면서도 노동조합에 가입하거나 단체행동을 하는 것은 더욱 어려운 상황이다.
장애인에 대한 의무고용제를 채택하고 있는
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공공부문의 선택적 복지제도의 운영실태를 분석하여 선택적 복지제도의 성공적인 정착방안을 도출하였다. 공공부문의 선택적 복지제도는 아직 그 초기 단계에서, 단계적으로 도입되는 단계이기 때문에 성공적으로 선택적 복지제도가 정착
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노동력 수급 여건이 서로 다른 지역실정에 맞는 지역단위의 고용촉진을 위한 활동이 필요하다. 지역의 학교와 지역사회, 지방정부가 연계된 지역단위의 고용촉진 프로그램이 필요하다. 그리고 지역단위의 고용촉진 프로그램을 추진하기 위
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노동조합은 생산성 향상에 대한 적극적인 협력자세 견지, 배치전환 등 이동에 부정적인 태도 타파, 정년보장과 고용연장의 필요성 제시, 임금인상 위주의 노동운동 불식 등의 노력이 필요하다. 그리고 정부에 대해서는 고령자에 대한 편견 불
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정부개입 축소를 통한 작은 정부의 실현
2)공공부문의 효율성 제고
3)재정적자의 축소 및 세입의 증수
4)자본시장저변의 확대
5)정치적 이득의 획득
5>민영화를 제약하는 요인
1)이념적 편견
2)기득권층의 저항
3)증권시장 상황
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