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운동과의 연대가 부족하였다.
참고문헌
굴강정규(1986), 노동운동론연구, 백산서당
김동춘(2001), 한국노동운동의 진로, 노동사회, 한국노동사회연구소
김동춘(1995), 한국사회 노동자연구, 역사비평사
박준성(2009), 박준성의 노동자 역사 이야기,
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노동학회
한국경총(2002), 단체협약 체결지침서 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산별교섭의 개념
Ⅲ. 산별교섭의 주체
Ⅳ. 산별교섭의 필요성
Ⅴ. 산별교섭의 현황
1. 태도
1) 사용자 태도
2) 정부 태도
2. 사례
1) 과기노조 사례
2) 공공부문 대정부
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노동자들의 대행자”로서 활동 방향을 세웠다. 전통적인 산업 부문이 쇠퇴하고 새로운 산업 부문이 생기고 있으나 노동조합의 조직은 옛날의 구조를 그대로 지니고 있다. 한국의 경우 전통적인 제조업과 금융, 공공부문은 조직률이 높은 반
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노동조합(산별노조)을 통한 사회보험의 위탁관리 등의 특별한 방안이 필요할 것이다.
Ⅶ. 결론
현재 공공부문에서 민간위탁 혹은 사업부문을 작게 쪼개서 경쟁입찰의 형태로 운영하고 있는 사업구조는 예산배정의 문제와 노동력 활용의 문제
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조합운동 역시 ‘21세기를 향한 한국YMCA 운동선언’에서 보듯이 환경과 생명과 공동체의 위기라는 시대상황 속에서 그 선교운동적 근거를 명확히 지니고 있는 것이다.
1990년대 초반 빈민운동진영을 중심으로 대두된 생산공동체로서의 노동
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부문 그리고 식민지 공업화에 따라 제조공업부문으로 확대되었다.
⑥일제의 탄압이 심해지면서 노동쟁의가 폭력화되었고, 일제가 집회금지 조직해체를 단행하면서 적색노동조합이 형성되는 등 노동운동은 비합법조직화되어갔다. 더욱이
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노동조합을 중심으로)
1. 들어가며
2. 분석의 가치
3. 정부와 노동조합과의 관계
1) 분석을 위한 시각
2) 정부와의 관계에서 노조의 입지
4. 노무현 정부와 노동정책
1) 노무현 정부의 노동조합 정책방향
2) 노무현
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노동분쟁조정의 문제점
5) 노동분쟁조정의 발전방안
5. 외국의 분쟁조정제도
(1) 미국의 노동분쟁조정제도
(2) 영국의 노동분쟁조정제도
(3) 일본의 노동분쟁조정제도
(4) 외국의 분쟁예방조정 모범 사례
Ⅲ. 결론
1. 노조활동으로 인한
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노동연구원, 경영참여의 실태와 과제, 2005
이종신·이덕호, 신노사관계론, 법문사, 2001
최종태, 경영자의 경영참가, 한국노사발전연구원 세미나 자료집, 2007
황석만·박준식·노진귀, 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원, 1995
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사용자부담비율 상향조정
3. 공공의료 강화와 의료기관의 공공성 강화
4. 1차의료와 의료전달체계 강화
5. 건강보험 보장성 확대
6. 기타
1) 재정파탄을 빌미로 한 노동조합 죽이기 중단
2) 의료저축제도?민간보험도입 기도 중단
Ⅸ. 결론
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