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역사
(1)생성기
(2)모색기
(3) 도약기
(4)성숙기
2. 한국의 산업복지 변천과정
(1) 산업복지의 전사(前史): 1961년 이전
(2) 산업화의 시작과 산업복지의 출현: 1961년~1972년
(3) 고도성장과 산업복지의 다양화: 1973년~1987년
(4) 노동운동의 활성화와 기
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서 론
본 론
사회복지사의 재교육
1. 재교육의 의미 및 목적
2. 재교육의 범위와 종류
3. 재교육의 유형과 방법
4. 사회복지사 재교육 실태
5. 사회복지사의 재교육 욕구 사정
사회복지사의 소진
1. 사회복지사의 재교육 욕구 사정
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노동시장 정책
- 완전고용 창출의 밑바탕이 됨
- 수출 의존적인 국가이지만, 노동시장정책에 많은 재원을 투입,
소규모 개방경제에 양질의 인간자본을 제공
사회 서비스 국가라는 점
※ 돌봄의 의무를 사회적 서비스의 형태로 공공부문이 책
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공공부문 개혁에 대한 여론의 지지를 업고 지속적으로 구조조정을 추진할 것으로 예상되기 때문이다.
구조조정의 대의에는 노동조합도 반대하지 않는다. 그러나 노동조합이 노사간의 실질적인 협의를 동반하지 않는 추진방식과 조정속도의
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1. 개별적 대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
Ⅹ. 결론
참고문헌
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노동자들이 본인의 희망과 적성에 부합되는 직업에 배치될 수 있도록 노동시장의 관련 인프라를 충분히 구축하여야 한다.
영리를 목적으로 하지 않는 공공부문이 직업훈련과 취업알선사업을 유기적으로 조합하여 충실히 운영한다면 비정규
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부문의 확대는 더욱 강화될 것.
※그러나 비영리부문이 지원서비스를 조건부로 제공하게 된다면 이는 새로운 문제가 될 수 있음. 서비스 전달의 차별이 일어남.
6. 결론
※ 제도의 다양화 경향이 지속될 것이므로 공공부문에 국한된 접근 방
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공공부문 기업의 민영화
2) 공공지출의 삭감(국가개혁)
- 건전재정, 균형예산
3) 소비와 비효율적 생산자에 대한 보조금 삭감
4) 민간부분에 대한 탈규제(시장주의적 개혁)
5) 노동시장의 유연화
6) 자본이동과 무역의 자유화
7) 국가의 개입이
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노동자들은 열등한 노동시장에서의 지위로 인하여 각종 차별을 감수하고 있다. 저임금과 장시간 노동에 시달리고 있으면서도 노동조합에 가입하거나 단체행동을 하는 것은 더욱 어려운 상황이다.
장애인에 대한 의무고용제를 채택하고 있는
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공공부문과 민간부문간 연계ㆍ협력체제 구축
- 勞ㆍ使ㆍ政ㆍ敎 참여를 통한 인적자원개발ㆍ관리 협력체제 구축
- 지방자치단체ㆍ지역사회의 인적자원개발 책임 강화
- 인적자원개발ㆍ관리 규제의 획기적 개선
- 「인적자원개발촉진특별법
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