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노동의 유연화를 경쟁력 제고의 관건인 것처럼 오해하고 있는 경영계와 이에 종사하는 자들은 노동법이 기업의 자유로운 경영을 방해하고 있다고 트집 잡고 있다.
신자유주의가 판을 치는 이 상황에서 노동법이 역사상 처음 등장했을 때의
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공공근로복지사업 재원 등과 맞물려 동종 산업지역내 중소영세업체비정규직 노동자들의 직업능력개발 및 복지사업 기금으로 확대하는 방안을 검토할 필요가 있다.
민주노총 차원에서는 법정 최저임금 수준을 현실화하고, 현행 노동조합법
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노조와 산별 단체교섭으로의 전환
2. 산별노조와 산업 차원의 단체교섭: 두 개의 별개 사안
3. 조정?조율된 단체교섭
4. 기업 차원의 노사관계
5. 업종 차원의 삼자 대화: 업종별 협의회
?. 당면 과제
1. 우리의 현실
2. 단체교섭제도의 당면
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노조 합법화에 대한 분석
‘98년 2월 노사정 합의 시, 먼저 직장협의회 제도를 도입하고, 이후 여론수렴과 관련법규를 정비하여 공무원노조를 인정하기로 하였으나 현재까지 이루어지지 않고 있다.
- ’02년 3월 전국공무원노동조합이 결성되
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노조와 사용자단체는 산업부문에서의 노사협력과 협상과정에 관한 새로운 협약
An Agreement on Industrial Development and Wage Formation 합의
= 이 협약의 목적은 산업의 경쟁력을 높이고 새로운 임금형성 규칙을 만드는 것임
= 2001년 12월 제조업 부문의
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노동자의 현황
1 전체
2 성별
3 연령
4 월평균 임금
5 시간당 임금
6 저임금
7 취업동기
Ⅲ 여성 비정규직에 대한 정책
1 공공부문 비정규직 실태
2 공공부문 비정규직 대책
3 여성 비정규직의
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노동운동과 진보운동의 과제
2장 : 자유주의와 신자유주의
1. 자유주의의 역사와 신자유주의의 등장
2. 신자유주의
3장 : 경제적, 정치적, 문화적, 정체성, 지구적 측면에서 본 신자유주의
Ⅰ.신자유주의 :경제적 측면
1. 신자유주의 경
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노동자를 노동시장에서 퇴출시키고 비정규직으로 재고용하고 있다는 점이다
2. 모성보호정책 이행이 전혀 이루어지지 않고 있다는 점이다
3. 여성의 정치참여 확대를 위한 적극적인 의지가 결여되어 있다
Ⅸ. 여성정책의 추진과제
1. 여
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노동기본권 등 법적인 조항을 잘 모르는 것 또한 문제이다. 이를 해결 할 수 있는 방법이 노조 건설이다.
실제로 현재 청소노동자의 수는 약 40여 만 명으로 추산되지만 노동조합에 가입되어 있는 청소노동자는 4천여 명뿐으로 노동자 본인들
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부문
노사협의제도, 경영참가제도, 협동적 노사관계법
노동시장에서의 근로자의 구직활동 등을 둘러싼 관계를 규율하는 법. Labor Laws (노동법)
노동법의 체계
노 동 조 합
노동3권과 기능
경영인과 협상자(노동조합)
복리후생의 관
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