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근로자의 42%는 비정규직으로 일가정 양립정책의 사각지대이다. 따라서 육아휴직 수당은 물론 휴직 자체를 사용하지 못하는 경우가 발생해 이에 대한 지원이 필요하다.
6) 일-가족 갈등 완화 방안
- 일-가족 갈등을 완화하기 위해서는 정부 정
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2. 문헌고찰(이론적 고찰)
3. 연구방법
1) 한국 사회적 기업의 정책과 현황
2) 장애인고용 사회적기업의 전개
4. 연구결과
1) 장애인고용 사회적기업의 문제점과 대안
5. 결론 및 제언
6. 연구결과에 대한 토론, 함의
7. 참고문헌
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자 친화적 여건 조성
2. 적극적 사회적일자리 창출 및 창업 지원
3. 기업의 고령자 고용 연장 기피 요인 해소
4. 고령근로자 안전, 보건 증진
5. 정년연장
Ⅴ. 다른 나라의 제도의 비교 (참고)
1. 법제화의 경향
2. 적용범위
3.
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근로자의 작업스케줄링을 자유롭게 그리고 신축성을 갖고 조정할 수 있
고, 또 여성인력의 기회가 확대되며, 개인 자신의 가족과 경력목표를 모두 충족시
키는 기회를 제공하는 혜택이 있다.
비정규직근로자의 고용은 조직에서 40%의 노동비
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미치는 영향
Ⅲ. 고령화에 대한 대응방안 및 전망
1. 정부와 민간에서의 재정정책 필요
2. 저출산 풍조 완화
3. 경제활동인구의 확대
4. 정년 연장
5. 총요소생산성 제고
Ⅳ. 선진국 사례
결론
참고문헌 및 참고자료
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비정규직
1. 비정규직의 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 증가 원인
3. 비정규직 근로자의 현황
4. 비정규직 근로자의 문제
Ⅹ. 노동문제에 대한 이론적 접근
1. 기능주의
2. 갈등주의
3. 실업, 임금문제에 대한 이론적 접근
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노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 -사회적합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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근로자로 하지 않고 있다. 이전직, 실업 상태로의 전환가능성이 높은 고용안정 취약계층이라 할 수 있는 65세 이상의 고연령자, 비정규직 근로자 등의 취약계층을 고려하여 사업대상의 적용범위를 넓혀야 한다.
또한 사업체의 직업능력개발
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근로자에게만 적용되고, 비정규직 여성근로자에게는 적용되지 않아 양극화 현상이 존재해, 정부의 일과 가정의 양립을 위한 지원 정책은 일부 여성 근로자에만 해당한다고 볼 여지가 있다. 따라서 비정규직 여성들은 모성보호정책의 수혜로
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정책을 바로 수립하고 이들에 대한 복지의 혜택이 전면 적용되길 바란다. 그러기 위해서는 한국의 시민사회가 그러한 입장을 견지해야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 근로자에 관한 이론적 고찰
A. 외국인 근로자의 개념 및 현황
B. 외국
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