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정책이 필요함은 누구나 동감하는 부분인데 이것은 사회복지 실무경험이 있는 사회복지사들이 함께 참여해 만들고 시행하는 것이 가장 이상적일 것이다.
사업진행에만 전념해도 모자란 시간에 부족한 사업비 충당과 후원 개발, 사업을 따 내
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대한상공회의소《한국경제의 양극화현상과정책과제》 2004
통계청《가계소득연보》
산업자원부《실물동향지표》 Ⅰ서 론
Ⅱ 본 론
1. 빈부격차의 실태와 현황
2. 양극화 현상의 확산과 심화
3. 빈부격차의 문제점은?
Ⅲ 결 론
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자를 파악하고 작업에 지장이 없도록 인원의 재배치를 생각하지 않으면 안 된다.
최근 비정규직의 증가 추세로 출근시간, 근무시간에 변동이 있을 뿐만 아니라 무단 결근 등으로 공정이 혼란하고 예정대로의 생산을 어렵게 하기도 한다.
마
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자명한 사실이다. 결국 어느 정도 선에서 어느 부문에 비중을 두어 국가의 정책 활동, 기업의 투자활동, 비정규직 처우 개선 등의 문제를 해결할 지가 관건인 것이다. 따라서, 정부는 정책을 적극적으로 수행해 소득격차를 줄이는 노력을 해야
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정책적인 변화에 민감한 카지노산업, 그리고 그 카지노 산업에 대한 지속적인 비판과 독점적 공급을 우려한 다른 지역의 목소리 등을 제대로 소화해내지 못하면, 강원랜드는 기업의 순기능보다 역기능이 부각되기 때문에 이러한 점에서 얼마
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자의 향후 육아휴직 사용계획
(3) 직장보육시설 설치 및 이용실태
1) 직장보육시설 설치 사업체
2) 근로자의 직장보육시설 이용
(4) 수유시간 제공과 사용실태
1) 사업체의 수유시간제공
2) 근로자의
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자가 종신고용과 연공임금으로 생계를 보장해주는 대신에 근로자에게는 그 반대급부로 충성심과 복종을 요구하는 과거의 계약이 사라지고 있는 것이다.우수한 인재를 획득하기 위해서는 높은 보상의 제시 못지않게 회사에 머무르는 동안 어
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근로자에 대한 관점 의 전환에서 비롯된다.
->경제적 약자인 근로자가 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 국가와 사회가 그들의 경제 적 지위를 향상시키려는 활동을 보장해야 한다는 이치이다.
근로자는 단순히 경제적 동기만을 갖는 사용
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자로써의 각종 교육기회를 부여하고 있다.
-계층별 직무기본 및 향상교육
-직무별 사외 파견 교육
-자기계발 통신교육
-OA 교육(엑셀, 워드, 인터넷 정보검색)
-조직능력개발 교육
5. Out-sourcing과 비정규직.
Out-sourcing은 청소나 보수, 식당, 일
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. 이를 좀 더 구체적으로 설명하면, 기존 노동집약적 산업에서의 고용파괴 현상과 저숙련노동자의 실업문제는 이들이 진입할 수 있는 새로운 일자리의 창출이 중요한 사회적 현안이라는 것이다. 이 점에서 사회서비스부문의 일자리 .
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