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근로자의 비정규직화는 양적인 측면에서도 심각성을 보여주지만, 질적인 차원에서 또한 성차별과 비정규직차별, 그리고 남성근로자보다 더 심각한 사회적 보호 체계와의 괴리성 등, 다중적인 차별에 노출되어있다. 여기에서, 비정규직 여성
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결정
4. 등록형 모집형 파견과 직업소개의 무차별성
5. 중간착취 메커니즘에 대한 사용사업체의 책임성
6. 파견근로와 직접 고용 비정규직의 대체성
7. 단순 미숙련 저임금 노동력에 대한 일관된 정책기조
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
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비정규직 근로의 문제는 상당히 심각한 상태에 있다. 비정규직 근로자들의 노동기본권 내지 생존권 측면만이 아니라 나아가 정규직 근로자들의 고용상태에도 영향을 미치게 되기 때문이다. 그리고 외국(특히 미국)의 연구결과에서도 비정규
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이의 의사를 대변할 수 있는 이들로 정하는 것이다. 이에 노사대표의 추천과 투표권 보장, 실제 정책의 영향을 가장 크게 받는 비정규직 근로자대표가 참여하고 위촉 기준을 확대 하는 것이다.
셋째, 최저임금제도의 실제적용을 개선하는 것
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비정규직 여성 모성보호
- 모성보호법이 제정되어 시행되고 있는 상황이나, 이는 정작 모성보호가 가장 필요한, 기본생활비를 충당하기 위해 많은 시간 동안 근로를 할 수밖에 없는 비정규직 여성에게는 전혀 해당사항이 없어 유산이나 사산
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주제 – 노동
소주제 1. 비정규직
소주제 2. 취업난
소주제 1. 비정규직
비정규직이란?
기간제 근로자,
단시간 근로자,
파견직 근로자 처럼 ‘근로기준법상 정년’을
보장받지 못하는 못하는 것
1. 고용기간- 기간제
2. 근로시간-
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비정규직 여성노동자들은 임신했거나 출산휴가나 육아휴직 중 재계약 기간이 되면 ‘계약만료를 이유로’ 대부분이 일자리를 잃고 있기 때문이다.
(2) 산전 후 휴가 90일 사회부담 증가
산전 후 휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일
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비정규직 및 협력업체에서 파견된 E-mart 근로자들은 스트레스 및 근무 태만이라는 문제점을 가지고 있었다. 또한 E-mart 조직차원에서는 고객의 우선주의만 실현되고 있었고 , 직원들을 위한 실질적인 제도가 미비했다. 마지막으로 기술측면에
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근로자는 열악한 보육시스템 하에서 가사일과 육아를 전담하고 있는 현실이고 남성 근로자에 비교할 수 없는 어려운 여건에 있는 것이 현실이다. 이들은 노동 보호의 무풍지대인 영세 사업장에서 고단한 노동에 종사하는 한편, 비정규직으로
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은 공사와 업체 간의 업무 위탁 계약이 해지되면 언제든 해고될 수 있는 처지에 있게 되기 때문에 KTX여승무원들이 제안을 거부하였고, 차라리 비정규직이라도 직접고용을 하라고 주장하는 것이다.
○ 우리銀, 비정규직 3천76명 정규직 전환
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