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근로자수(전국)는 업무상해에 의한 자가 554,564명, 통근재해에 의한 자가 48,537명, 전체 603,101명으로 전년도 대비 248명이 증가하였다.
Ⅵ. 일본노동과 여성노동
1. 고용의 여성화와 여성고용의 비정규직화
일본 여성노동에 대한 특징을 살펴보면
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부문 하청 회사인 ‘동성기업’을 폐업처리하고, 새로운 업체로 변경하기로 결정했는데, 이는 비정규직 노동자들에게 새로운 업체와 근로계약을 맺도록 강요해서 직접고용을 거부하려는 의도이다. 현대차 사내하청 근로자 1941명은 회사를
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부문건 -「노사관계 지침서 : SK케미칼 수원공장」2003.4
CEO Information, 삼성경제연구소 2005.4 「노사현안과 상생의 길」
한국경제신문
한겨레 신문 1. 서론
2. 한국의 노사관계
(1) 역사
(2) 노사정 측면의 노사관계
근로자 측면
사용자
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비정규직 근로자의 증가
비정규직 근로자가 늘어난 이유는 IMF 경제위기 당시 대규모 고용조정을 경험한 이후 노동자나 노동조합은 기업수준에서의 고용안정에 매우 민감하게 반응하고 고용조정을 방지하기 위한 경영참가를 요구하는 경우
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비정규직 근로자의 증가
비정규직 근로자가 늘어난 이유는 IMF 경제위기 당시 대규모 고용조정을 경험한 이후 노동자나 노동조합은 기업수준에서의 고용안정에 매우 민감하게 반응하고 고용조정을 방지하기 위한 경영참가를 요구하는 경우
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비정규직 노동자의 노동기본권 보장이 적절할지에 대해서는 많은 의문이 제기되고 있음
- 노동조합 및 노동관계 조정법(노조법)을 개정
- 파견근로자보호등에관한법률(근로자파견법)을 폐지
□ 비정규직 노동(자)에 대한 특별법 제정
- 현실
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산업안전보건위원회 설치·운영 및 활동 시간 보장
3. 명예산업안전감독관 활동시간 보장
4. 비정규, 하청 노동자의 건강권 보장
5. 안전·보건관리자 임면시 노조 동의권 보장
6. 사업주의 근골격계질환 예방 의무
Ⅶ. 결론
참고문헌
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있는 것으로 분석된다.
(4) 비정규직으로 증가
통계청 경제활동인구조사 부가조사에 의하면 비정규직이 전체 근로자 3분의 1 넘어서고 있는 것이다. 한국의 비정규직 규모(임시·일용직)는 전체 노동자의 33%다. 숙련 노동자와 비숙련 노동자
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부문의 확대는 오히려 여자에 보다 많은 고용기회를 제공해 온 사실을 관찰 할 수 있었다.
그리고 각국 여성의 취업구조변화를 비교한 결과, 경제발전에 따라 여자의 직업이 농림수산 및 생산직에서 사무전문관리직으로 변화한 것, 일본이나
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근로자파견법에서는 파견사업자에 비해 사용사업자에 대한 처벌이 가볍게 되어있다.
6. 비정규직법 개정안에 대한 우리의 생각.
기간제 및 단시간 근로자 보호법의 경우 계약기간을 1년에서 3년으로 연장하고 합리적 사유가 있으면 3년을 초
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