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사업을 영위
하고 있는 경우 공해 및 구조안전에 문제가 없으면 공장용도로
사용하도록 허용 ■ 영세기업을 위한 특별융자 및 신용보증제도
■ 여성/장애인 기업에 관한 지원
■ 재해대책
■ 도산방지, 회사 갱생
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전을 가진 기업에게 SBLC가 개설되기 때문에 SBLC를 활용 가능한 기업이 한정되어 있다. 또한 보증신용장의 보증 목표를 명확하게 설정하지 않을 시에는 당사자의 약정 무효화 및 계약불이행에 따른 대금 지불 등의 막대한 손실이 발생하므로
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신입사원 대상으로 현재 주식보유 등의 보유 사항을 익명으로 조사한다. 문항은 다음과 같이 한다.
1. 현재 당신의 재산관리 수단은 무엇입니까?
①은행(일반 금융상품) ②주식투자 ③FUND투자 ④채권
⑤부동산 ⑥보험 ⑦기타( )
2. 만약 금융
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 우수신입사원 확보를 위한 전략적 채용
선진기업의 전략적 채용방법
1. 임직원 추천제의 활용
2. 인턴십 제도 운영
2. 신입사원의 이직률 안정화 방안
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신입사원 선발시 심리검사
1. 인성검사
2. 적성검사
제2장
나. 심리검사의 특징
1. 심리검사의 특징
2. 심리검사의 기본요건
다. 현재 기업에서 인사선발을 위해 사용중인 심리검사
1.대표적인 인사 심리
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부터 법인의 재산이 된다
2 유언으로 재단법인을 설립하는 때에는 출연재산은 유언의 효력이 발생한 때로부터 법인에 귀속한 것으로 본다
정관의 작성 보충
사단법인과 동일하고 다만 사원자격득실에 관한 규정과 존립시기 해산사유를 정한
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부응하는 사람을 뽑는 것이 보다 현실적이라 하겠다.
가치관, 인생관, 신입사원의 자질, 1
최고를 향한 열망이 높은 사람, 강한 승부근성을 가진 사람, 도덕적 겸양이 있는사람, 감성 지능이 높은 사람, 직업 윤리를 갖춘 사람, 흡수 능력이 높
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보증 일반보증 기업평가의 이원화 * 기술신용보증기금
Ⅰ. 신용보증 대상기업
1. 일반보증 대상기업
2. 특별보증 대상기업
3. 일반보증과 기술신용보증
Ⅱ. 특별보증의 종류
1. 일반 중소기업 특별보증
1) 담보부보증
2) 환어음
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신입사원 채용시 외부의 압력에 굴복하는 행위는 한편으로는 비합리적이지만 궁극적으로는 합리적인 행위--만약의 경우에 생겨날 수 있는 제제조치-외부청탁을 거절했을 경우의 예상되는 제제조치(비용)와 원칙대로 신입사원을 채용할 경우
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)
- 이 회장은 삼성 헌법을 공표하면서 인간미, 도덕성, 에티켓, 예의범절을 특히 강조
- 도덕성을 강조한 삼성헌법은 기업경영에 그대로 적용이 되고 있음 1. 삼성그룹 소개
2. 삼성그룹 인사관리
3. 신입사원 교육훈련
4. 최종 결론
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