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안의 상담기술, 말하고 들은 것을 확인하는 기술, 요점에 집중하고 깊이 파헤치기 기술, 직면하기, 초점유지 및 탐색기술, 해결부여기술, 계약기술, 관계해제와 종료기술에 대해서 살펴보았다. 상담의 공통적 기술로는 수용, 명료화, 경청, 탐
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부여.고구려 건국신화 연구 이복규 저 집문당
- 洲史料. 全文縮微制中心 [編] 全文縮微制中心 2002
- 동이족과 부여의 역사 서병국 지음 한국학술정보 2005
- (한·일사학자 공동집필) 한권으로 읽는 한국사 김양기 외지음 ; 최재성 옮김 휴머니스
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부여론, 형설출판사
- 신재준(1986), 직무 내외재적 동기부여체계가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 연구-개인의 노동가치를 중심으로, 연세대학교 대학원 경영학과 석사학위 논문
- 이숙자(1988), 종합병원 간호사의 동기부여에 관한 연구,
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부여국전〉 분석」 한국문화사학회 2004
최광식, 「韓國 古代의 祭天儀禮」, 『國史館論叢』13, 1990
서병국, 『동이족과 부여의 역사』, 혜안, 2001
이상선, 「한국 고대 “下戶”의 實體와 奴隸制說 批判」, 『성신여자대학교 연구논문집』36, 19
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부여 이론은 인간성장의 욕구이면서 인간이 직무를 이용하는 방법과 관련이 있고 직무 자체와 관련이 있다. 따라서 위생이론은 직무에 만족을 느끼지 못하는 주요원인이 되는 반면에 동기요인은 직무만족의 주요 원인이 된다. 이 두 범주 요
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부여 될 수 없다. 때문에 조직원이 스스로 목표를 정하고 그 목표를 추구하도록 하는 노력이 필요하다. 이것은 무제한의 자유를 의미하는 것은 아니며, 자신의 영역을 확실히 하여 그 안에서는 어떠한 간섭도 받지 않는 것을 말한다. 또한 구
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안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 1. 과학적 관리론과 인간관계론
2. 매슬로우의 욕구단계설
3. 허츠버그의 2요인 이론
4. 알더
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안감 등이 나타나는데, 과대보상에 대한 반응보다 과소보상에 대한 반응이 더욱 민감하게 나타난다.
IV. 목표설정이론
1. 로크의 목표설정이론
로크. A. Locke)에 의한 목표설정이론(goal-setting theory)에 의하면, 인간의 모든 행동의 동기는 개인의
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산행을 피한다.
참고문헌> 서울특별시 서울안전누리, 부여군 농업 기술 센터
google, naver 1.산악.등산사고 란?
2.산악.등산사고 예방요령
3.산행시 행동요령
4.산악.등산 안전사고 응급조치 요령
5.산악.등산 안전사고 예방 10대 수칙
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는 프로그램으로 삼성전자에서의 임직원 동기부여 방안 4가지를 살펴보도록 한다.
① 신상필상
- 업무성과에 따라 상과 벌을 공정하게 내려야한다는 ‘신상필벌’의 변형으로 잘해도 상을 못해도 상을 내린다는 성과주의 경영방침이다.
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