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부정부패 현상이 많아졌다. 특히 지역경제 발전을 중시하게 되면서 지방 관료들의 부패 가능성은 크게 높아졌다. 셋째, 부패에 대한 법률적 제도나 규율이 미비함에 따라 부패방지가 효율적으로 이루어지지 못한 점도 부패를 증가시킨 요인
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부패의 원인
2. 공무원 부패의 사례
제 2 절 부정부패에 관한 통계
제 3 장 공무원의 부패 통제 방안
제 1 절 의식 구조 개선
1. 공무원의 정치적 중립성
2. 공무원의 윤리 의식 고취
제 2 절 제도적 장치 강화
1. 부패방지를 위한 제도적 장
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부패행위 또는 부패행위의 의심이 있는 사실을 확인 하거나 자료를 수집하다가 불이익을 받은 자
=내부 부패행위를 방지하려 노력하다가 불이익을 받은 자
②공무원 재산등록제도의 효과적인 시행
3.부정부패 청산을 위한 핵심과제
①감사원
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부패에 대한 대응책은 한계에 봉착하게 될 수밖에 없다.
(2) 감사원의 부정부패방지 강화
우리나라 감사원은 막강한 직무감찰기능을 가지고 있었으나 여러 가지 제약으로 사후감사에 치중할 수밖에 없었으며 부정부패 방지기능은 미비 했던
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부정부패가 만연하지 않아야 한다. 그러기 위해서 무엇보다 중요한 것은 제도적 차원이 아닌 행정공무원 그들 스스로의 자율적 행정윤리 정립과 실천이 제일 중요하다. 모든 행정공무원들이 노력해 세계에서 제일 윤리적이고, 민주적인, 그
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부패의 경우 사안이 중대하고 국민적 관심이 높은 만큼 좀 더 강화된 기능 즉, 독립적인 조사권이 확보되어야 좀 더 확실한 권한의 행사가 부패방지에 도움이 될 것이다.
셋째, 내부고발자제도의 개정이다. 부정부패신고에 있어서 가장 결정
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제도적인 강요보다도 더욱 중요한 사안 이라고 할 수 있다. 공직자의 공직부패방지는 단순히 외형적이고 강제적인 제재보다는 그들의 봉사정신이 공직생활화하는 반 공직부패문화의 확산이 그 무엇보다도 중요하다.
공직부패의 통제전략으
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방지법 따라 선출직 기업복귀 첫 제동」, 2014.09.01.
한겨레, 「관피아 척결 말뿐..퇴직뒤 취업 공직자 22%가 관련업체에」, 2014.09.03. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공직자 윤리란 무엇인가?
2. 공직자의 윤리와 이해충돌의 회피
3. 관피아 사
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부패운동 국제기구 등에 의한 평가
2. 감사원 처분요구 통계 등에 비추어 본 공직비리 추이
Ⅴ. 감사원 감사체계 개선방안
1. 감사계획
1) 감사사항 선정방법의 과학화
2) 감사사항 선정절차의 제도화
2. 감사실시
1) 서면감사의 확대 및
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부패의 위험사회로부터 벗어나고 아노미적 부정현상을 타파하기 위해서는 법 제도와 사회적 규범이라는 게임의 룰이 필요하며 이런 사회적 규범과 법칙이 준수되면 부패의 소지도 줄어 나가게 될 것이다. 지방부패방지를 위한 규제개혁은
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