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직무수행능력과 직무태도, 행동에 미치는 영향에 대해 분석해 보았습니다.
분석 결과 조직 구성원들의 부합 정도가 높을수록 직무수행능력과 직무태도, 행동이 긍정적으로 나타나는 것으로 나타났습니다. 이는 개인과 조직, 개인과 직무 간
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抽象的 符合說에 관한 少考
Ⅰ.序
Ⅱ.추상적 부합설의 의의와 그 내용
(1)추상적 부합설의 의의
(2)추상적 부합설의 구체적 내용
①제1설
②제2설
③제3설
④제4설
Ⅲ.추상적 부합설의 근거와 문제점
(1)입법적 결함의 측면에서
(
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구성요건실현에 대하여 주관적 귀속을 위한 본질적인 요소가 되는 것이다. 구체적 부합설은 행위자가 인식하지 못한 것을 고의로 인정하지 않지만 법정적 부합설은 인식하지 못한 결과라고 할지라도 구성요건의 범위안에 포함되면 고의의
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부합하는 롤즈의 이론과 부합하지 않는 노직의 이론을 찾아보았다. 자유 평등주의로 대표되는 롤즈의 이론은 개인주의보다는 공동체주의, 합리주의보다는 (온정주의에 의한) 비합리주의적 평등을 지향하는 한국인의 정서에 부합하는 면이
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부합되는 예와 부합되지 않는 예를 세가지 이상씩 들어 보았다. 인간은 스트레스 대처하기 위하여 스스로 다짐하는 자기 말(Self-Talk)을 배우게 되는데, 만일 이 자기 말이 비합리적인 자기 말을 일상생활 장면에서 항상 의도적으로 연습하는
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