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2. 인재경영의 핵심
IV. GE의 인재양성 기관
1. 크로톤빌
2. 크로톤빌 리더십 교육
3. 크로톤빌 성공요인
V. GE의 인재양성 프로그램
1. 4E란?
2. 파이프라인 모델
3. 271 인사시스템
VI. 결론
1. 과거와 현재의 기업구조
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1.인재경영
2.인재경영의 핵심
IV. GE의 인재양성 기관
1.크로톤빌
2.크로톤빌 리더십 교육
3.크로톤빌 성공요인
V. GE의 인재양성 프로그램
1.4E란?
2.파이프라인 모델
3.271 인사시스템
VI. 결론
1.과거와 현재의 기업구조
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관리론
2. 인간관계론 (메이요의 호손실험)
1) 인간관계이론
2) 맥그리거의 X.Y이론
3. 상황이론
4. 체계이론
5. 의사결정이론
6. 경영관리이론
1) 목표관리이룐(MBO)
2) 총체적품질관리(TQM)
3) 전략적 관리(SM)
7. 학습조직 이론
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유형
마. 유통경로 기능
바. 유통정보 시스템
사. 물적 유통 & 경로 갈등
2. 유통관리 시스템을 통한 업무 성과
가. 경로 성과 평가
나. 발전방향
[결론]
1. 유통관리이론과 관련되어 평가
2. 기업 견학 및 분석 후기
4. 참고문헌
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경험이 북한에 주는 시사점
제6절 북한경제체제개혁 및 전환모델 구상
1. 북한경제체제 전환모델 결정요소의 분석 및 모델 구상
1)초기조건
2)북한의 국내외 환경
3)전환정책
2. 북한 체제전환의 필요조건 및 전략
제7절 결 론
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경쟁무기로서의 생산관리
제2장 생산관리 전략
제3장 공정설계
제4장 전사적 품질경영
제5장 통계적 공정관리
제6장 작업 요소 관리
제7장 생산능력계획
제8장 입지
제9장 설비배치
제10장 자재관리
제11장 예측
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전개과정
-국민의 노령, 장애 또는 사망 등과 같은 사회적 위험에 대비하여 가입자 및 그 유족에게 연금급여를 실시함으로써 그들의 경제적 생활안정과 복지를 증진시키기 위한 제도(국민연금법 제1조)
*국민연금과 개인연금과의 차이점
-국
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핵심부품의 국산화 및 부품공용화의 지속적 추진 등 부품산업의 기반강화가 시급한 것으로 판단된다. 이를 바탕으로 원가절감, 원활한 부품조달, 제품 및 부품 기업간의 협력체제 구축 등이 가능하여 내부역량이 크게 강화될 수 있을 것이다.
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전략적으로 추진하고 있음
-지식경영활동의 일환인 CoP(지식동아리), 조직지식 심사 및 등록 등
의 활동을 통해 전사적으로 전파해야 할 우수지식을 발굴하고 있음
-e-Learning은 발굴된 우수지식을 온라인 학습자원으로 개발하고
e-Learning 사이
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자원통제
③ 안정화단계: 조직체의 업무환경을 분석하여 요원들의 능력이 최대로 발 휘되고 있는지를 평가
* 프로그램이 갖추어야할 조건
① 접근가능성 ② 지속성 ③ 적합성 ④ 포괄성
⑤ 통합성 ⑥ 공평성 ⑦ 비용의 적절성 ⑧ 조사연구의
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