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인재를 적극적으로 채용하는 것이 필수적이다. 따라서 외부모집을 전략적으로 활용하면서, 내부 인력과의 균형을 유지하는 방식으로 인적자원 관리를 수행하는 것이 바람직한 방향이라고 할 수 있다. 인력을 충원하는 데 있어 인적자원
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글로벌화, 세계화)의 정의
Ⅲ. 지구화(글로벌화, 세계화)의 논의
Ⅳ. 지구화(글로벌화, 세계화)와 국가안보
Ⅴ. 지구화(글로벌화, 세계화)와 국제정치
1. 지구화 시대의 국제정치
2. 새로운 국제질서의 한계
3. 제3세계의 미래
4. 새로운
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글로벌 아웃소싱의 수요가 늘어날 것으로 판단되는 지금 우리나라는 고부가가치산업의 아웃소싱 공급을 통하여 국가경쟁력을 제고 시켜야 할 것입니다.
글로벌 아웃소싱의 최근 동향이 단순 제조업 분야에서 IT와 서비스 분야로 이동함에
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인적 자원 관리 과정상의 혜택
4. 경영 역량연구를 위한 접근 방법
4-1 General Electric
4-2 360도제도 ‧ 크로톤 빌
4-3 Lund
4-4 비교 분석(그림 2)
제 3절 핵심 역량 관리의 국·내외 사례
1. 핵심 역량 경영의 외국 사례
2. 핵심 역량 경영의
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글로벌 경쟁이 가시화 되면서 인재확보를 위한 경쟁이 치열하게 전개 1. 서론 PREFACE -------------------------
(1)인적자원에 대한 開況
(2)인적자원의 중요성 증가
2. 제일모직을 체택하게 된 동기 ---------
3. 기업 소개 INTRODUCE -----------------
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5. 직원 동기부여 및 고충처리
6. 인재상
2장. 현대캐피탈
1. 채용정보
2. 직무분류
3. 급여
4. 후생복지
5. 인재육성
6. 인재상
3장. 현대해상
1. 채용정보
2. 직무분류
3. 급여
4. 후생복지
5. 인재육성
6. 인재상
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> Ⅰ. 새로운 시장 개척 …………………………3
Ⅱ. 에너지 기업과의 협력강화 ………………4
Ⅲ. 지속적인 매출향상 ………………………5
Ⅳ. 인적 인프라 구축 …………………………6
Ⅴ. 동반성장 전략 ……………………………6
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스닥 분기 보고서
웹사이트 분석평가 전문기업 랭키닷컴(http://www.ranky.com
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경영잡지, 매경이코노미
경영잡지, Ecomomic Review
경영잡지, 한경 BUSINESS
경영잡지. ECONOMIST
조선일보. http://www.chosun.com
중앙일보. http://www.joins.com
Edaily. http://www.edaily.co.kr
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브랜드 아이덴티티 실행 요소 연구, 홍익대학교, 2007
김득갑, 경쟁력 향상을 위한 폭스바겐의 노력, 한국경영자총협회, 2006
김형원 외 1명, 기아자동차의 디자인 트렌드 조사 및 분석, 한국기초조형학회, 2011
박태주, 현대자동차의 세계화 전략
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분석
II-1. 수입 구조
- 용도별
- 수요별
- 지역별
II-2. 수출 구조
- 산업별
- 품목별
- 지역별
III. 우리나라 수출입 구조의 특징과 문제점
IV. 선진화 방향 모색
IV-1. 대만 경제와의 거시적 비교
IV-2. 대만과의 수출입 비교 분석
IV-3. 대
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