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3) 고용보험
4) 단체보험
5) 개인연금
3. 건강관리
1) 건강검진
2) 의료비 지원 기준
3) 이재복구비 지원
4. 학자금
1) 일반학자금
2) 장애자녀 학자금
Ⅸ. 경영성과와 인사관리
Ⅹ. 결론
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인적성검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함
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스템 글로벌화 추진
1) 인터넷 시대에 적합한 공통표준 개발, 보급
2) 인터넷 이용환경 개선
3) 국가지식정보자원의 DB구축과 활용
4) 차세대 인터넷 연구개발 추진
5) 컴퓨터 Y2K 해결 지원
Ⅵ. 지식창조의 기업
Ⅶ. 지식창조의 인재육성
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분석 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장의 특징
(1) 저 실업률과 저 고용률
(2) 일자리 부족과 창출의 위기
(3)노동시장의 양극화
(4)청년취업
2. 노동 고용시장의 변화 요인
(1) 경기적 요인
(2) 구조적 요인
(3) 고용변동의 특징
3. 정책의
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인재 육성에 대한 강한 의지를 보유한 자, 가급적 같은 부서 내 동성 선배 중 선발하되, 업무 상 직속 상사는 제외
활동사상
◆직무 OJT 진행 or 관리
◆개인적 고충/건의사항 처리
◆팀 내 운영효율과제 개선 1.회사소개
2.역량모델
3.역
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이해
7. 7강. 기업가 정신(취업 및 창업)
8. 8강. 경영과 리더쉽
9. 9강. 초인류 조직의 조건 : 가치,미션,비젼
10.10강. 인재육성과 학습조직
11.11강. 동기부여와 신뢰구축
12. 12강. 코칭스킬
13. 13강. 변화괸리
14. 14강. 글로벌리더
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글로벌 경영 전략
2. 시장 진입 전략
3. Segmentation & Targeting
4. 수요에 대한 유효 변수
5. Positioning
1)각 세분시장별 진입전략
2)브랜드 전략
3)제품 수요와 대응 전략
6. Price 전략
7. Place 전략
8. Promotion 전략
9. 생산 거점(멕시
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보고 있다. 1. 국제 유가 상승에 따른 전 세계 인플레이션 우려
2. BRICs 와 VIST의 성장에 따른 新 소비시장의 등장
3. 전세계적 흐름인 FTA의 확산
4. 글로벌 기업의 글로벌 인재 확보
5. 교토의정서에 따른 온실가스 감축 의무 부담
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인재중시 경영으로 기업의 미래 성장 동력을 확보하기 위해서 경쟁력 있는 인적 자원의 확보와 유지관리에 힘쓰고 있다. 그래서 다양한 채용관리 시스템을 사용하며 직무수행능력검사를 통해 까다로운 심사결과를 거쳐 보다 공정하며 효율
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스, <20~30대 취업자 19년만에 최저>, 2009.09.21.
◆ 이경주, 서울신문, <청년 실업자 눈높이 여전히 높다>, 2009.09.23
◆ 김현동, 베타뉴스, <사회 초년생 평균 연령 27.3세 “쓸 만한 일자리가 없다”>, 2009.06.22.
◆ 이경주, 서울신문, <올
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