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리더십 스타일입니다. 이 이론은 1970년대 후반 제임스 맥그리거 번스(James MacGregor Burns)에 의해 처음 제안되었으며, 이후 브렌단 바너드(Bernard M. Bass)에 의해 더욱 발전되었습니다. 변혁적 리더십의 핵심은 리더가 구성원과의 관계를 강화하고,
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리더의 역할을 하고 있습니다. 그러므로 현대 사회의 특징에 맞는 새로운 리더십을 끊임없이 발전시키고 적용해야 합니다. 따라서 주체에서 언급된 새로운 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십에는 각각 장단점이 있기 때문에 어떤 유형의
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리더십 수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심, 가톨릭대학교 대학원, 2016.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리
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리더십의 정의
[네이버 지식백과] 상황적합이론 [contingency theory, 狀況適合理論] (두산백과) Ⅰ. 서론
- 리더쉽의 기본개념
Ⅱ. 본론
- Fiedler의 상황적합이론
- Fiedler의 상황적합이론을 활용한 효과적인 리더십 방안
Ⅲ. 결론
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리더에 관한 주제는 정치학이나 사회학 분야에서 정치 지도자, 사회 운동가, 종교 지도자 등과 관련해서 논의되어 오다가, 1980년대에 들어서서 심리학 및 조직행동학의 리더십 분야에서 본격적으로 논의되기 시작했다.
(4) 거래적 리더십
거래
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이론」, 집문당, 2000.
김창훈, 「한국 외교 어제와 오늘」, 다락원, 2002.
정정길 외. “한국 역대대통령 평가와 새로운 리더십 창출 과제” 자유공론 400, p28. 2000.
김경환. “역대 대통령의 리더십 비교 - 집권 초기 정치 형태를 중심으로” 1999.&nb
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리더
7). 외유내강형 리더
4. 리더십의 기능
1). 창조적 변화와 개혁의 선도기능
2). 조직의 관리와 발전기능
3). 조직효과성을 확보하는 기능
4). 조직 내․외의 상황판단과 환경에 대한 적응 기능
5. 리더십의 이론
1). 영웅이론(The
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리더십이 가능하다는 것을 알 수 있었다.
◎ 자료의 출처
○ 한국인에게 문화는 있는가. - 최준식. 사계절출판사. 1997
○ 집단주의 문화속의 의사결정, 어떻게 할 것인가?
- 서울대학교 경영연구소 윤석철 1999
○ 현대리더십론 이론과 기법 - 박
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토의질문 (1),(2)에 답하시오>
사례줄거리:
(1)카르스텟트 사장의 성공적인 리더십을 리더십 행동이론과 상황이론을 적용하여 설명하시오.
(2)가르스텟트 사장의 리더십스타일이 우리 나라 기업에서 얼마나 성공적일지를 비교,분석하시오.
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리더는 조직 내 존재하는 갈등을 해결하고 개별 조직구성원의 연대감을 강화함으로서 조직에서 인정받고 신뢰를 쌓을 수 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 리더십을 위해 조직 내에서 신뢰를 구축할 수 있는 방안을 기술해보았
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