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이론적 고찰
2.1 리더십성향
2.2 조직몰입도
2.3 선행연구고찰
Ⅲ. 연구모형 및 가설의 설정
3.1 선행연구모형의 검토
3.2 실증연구모형의 설계
3.3 가설의 설정
Ⅳ. 실증분석에 의한 검증
4.1 표본의 추출 및 특성
4.2 측정도구의 신뢰도
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강화되도록 한다.
물론 얼핏 보기에는 거래적 리더십과 비교할 때 변혁적 리더십은 그 현실성이 떨어지는 듯 해보이나, 실제 조사에 따르면 거래적 리더십과 비교할 때 변혁적 리더십은 조직 구성원들의 업무 만족도가 훨씬 높았으며, 그러
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분석 : 대구·경북 가톨릭계 병원을 중심으로, 영남대 행정대학원, 2010.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014. 아지리스성숙미성숙이론, 허시와 블랜차드의 상
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리더십이 아니라는 것이다. 이 리더십은 부하의 과업이 이데올로기적 목적
을 갖고 있거나 환경이 고도의 스트레스와 불확실성을 갖고 있을 때 가장 적절할지 모
른다.
비전적 리더십(visionary leadership)은 현재 상황을 개선하기 위해 미래의 실
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리더십
▶Follower(부하)의 특성.
①교육 ②경험 ③성과 ④권력 ⑤지능 ⑥태도 ⑦가치 ⑧선호 ▶학습할내용◀
1단계 : 리더십 이론
2단계 : 인물로본 리더십이야기
3단계 : 상황별 & 시기별 리더십
▶lead er ship
▶l e a d e r
▶leadership이란?
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리더십을 통합적으로 이해하고 실천하는 것이 성공적인 리더십 수행에 중요한 열쇠가 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김성희, 「감성리더십과 조직성과에 관한 연구」, 한국경영학회지, 2018.
이준영, 「코칭리더십의 효과와 적용 사례 분석」, 한국
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이론(Contingency theory)
2.2 현대적 리더십 이론
1) 변혁적 리더십 이론
2) 카리스마 리더십 이론
Ⅲ. 박정희 전 대통령의 ‘새마을 운동’
1. ‘새마을 운동’의 의의
2. 박정희 전 대통령의 성공적인 ‘리더십’ 분석
Ⅳ. 결론
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리더십 수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심. 가톨릭대학교 대학원.
정소민(2014). 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 가천대학교 간호대학원.
임정화(2013). 간호관리자의 변혁적 리
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변혁적 리더십과 임파워먼트의 관계 : 신뢰의 매개역할,\" 『인사관리연구』, 제24집 2권, pp. 193-218. 서론
본론
1. 매니지리얼 그리드(Managerial Grid : 관리격자이론)
1) 개념
2) 매니지리얼 그리드 이론
2. 리더십 이론의 이해
1) 리더십에
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리더십의 정의
2. 리더십의 유형
1) 도구적리더십
2) 표출적리더십
3) 권위주의 리더십
4) 민주주의 리더십
5) 자유방임주의 리더십
3. 조직의 특성에 맞는 리더십 유형
4. 리더십의 중요한 특성들
5. 변혁적 리
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