|
변혁적 리더십의 하위변인
초기에 Bass (1985) 및 여러 학자들은 변혁적 리더십이 주로 카리스마, 지적자극 및개별적 배려라는 세 가지 요소를 포함하였다. 변혁적 리더십을 측정하는 방법 중 하나는MLQ (Multifactor Leadership Questionaire) 을 측정도구
|
|
|
변혁적 리더십이란?
2) 변혁적 리더의 특성
Ⅱ. 거래적 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 비교
1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교
2) 카리스마적 리더십과 변혁적 리더십과의 관계
Ⅲ. 변혁적 리더십 이론
1) Burns의 변혁
|
|
|
변혁적 리더십이 조직성과에서 조절변수의 영향에 관한 연구」원광대학교 산업경영대학원
임원빈(2008)「이순신의 \'리더의 덕목\'에 관한 연구」숙명리더십연구, Vol.7 No.-
정홍포(2000)「대북 포용정책의 실효적 방안 연구」한양대학교 행정
|
|
|
, 구성원의 능력과 잠재력을 높은 수준으로 발휘할 수 있도록 동기 유발하여 조직의 역량을 극대화하는 것이다.
참고문헌 :
*전통적 리더십과 최근 리더십에 관한 탐색적 고찰 -윤리적 리더십을 중심으로-
*리더쉽특서이론 논문. 없음
|
|
|
변혁적 리더는 문제를 제기하고 함께 문제를 해결하며 부하 스스로 문제를 해결하도록 격려하게 된다.
Ⅳ. 참고문헌
김은영, 『신조류 이론에 근거한 리더십 측정에 관한 고찰』, 2002
하소연, 『사회복지조직의 리더십 연구경향 분석』, 2012&n
|
|
|
리더십의 이론과 실제. 학지사.
최홍식. (2002). 한국적 기업에서의 리더십 유효성에 관한 연구[석사학위 논문]. 중앙대학교 국제경영대학원.
정수진. (2005). 현대조직행동론. 삼우사.
하경자. (2003). 리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교분석. 경상
|
|
|
변혁적 리더십이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향」이화여자대학교 대학원 논문 1. 사회복지행정에서 리더십이란?
2. 사회복지 행정에서 발휘되어야 할 리더쉽
1) 변혁적 리더십
2) 거래적 리더십
3) 가치 경쟁적 리더십 이론
3. 내
|
|
|
종사자의 직무스트레스와 시설장의 리더십이 조직유효성에 미치는 영향」, 위덕대학교, 2012. 1. 서론
2. 본론
(1) 변혁적 리더십
(2) 거래적 리더십
(3) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교
(4) 분석결과
3. 결론
4. 참고문헌
|
|
|
리더십을 발휘하고 있었다. 따라서 거래적 리더십은 1차원적인 동기부여, 변혁적 리더십은 2차원 적인 동기부여를 하였다고 정의할 수 있다.
2. 연구의 방법
1) 연구목적
리더십(Leadership)이라는 문제는 집단이 존재하는 곳이라면 어디서든
|
|
|
리더십 행동유형에 관한 연구, 한국체육학회지 36권
전라북도교육청(2002), 현장 장학지도의 실제, 초등 전문직 연수자료
주삼환(2000), 장학의 기초 이론, 장학사 후보자 과정 교재, 국가전문 행정 연수원 연수부 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 장학지도자(
|
|
메뉴펼치기
