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엔터테인먼트의 성공 요소와 개선점은 앞으로 기업이 지속적으로 성장하기 위해 해결해야 할 과제들을 잘 보여준다. 특히 글로벌 시장 확대, 디지털 플랫폼 활용, 신인 아티스트 발굴 등의 전략은 YG가 앞으로의 시장에서 경쟁력을 유지하고
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기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. 육아휴직급여는 남녀 고용평등과 육아휴직 중인 근로자의 경제적 지원을 목적으로 한다.
나) 대상(자격)
육아휴직급여의 대상은 고용보험 가입자로 아래 사항을 만족하는 근로자여야 한다.
만 8세
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엔터테인먼트 기업의 성장전략 연구.\" 국내석사학위논문 한양대학교 대학원, 2022. 서울
- 김지만 ( Ji Man Kim ). \"한국 엔터테인먼트 산업의 해외진출과 그 법적 책임 -일본 엔터테인먼트 산업을 중심으로-.\" 문화.미디어.엔터테인먼트 법 7.2 (201
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기업의 사례로 본 중국 가전제품의 국제화 경영전략 연구, 우석대학교 일반대학원, 장흠 2023
4. 출처 및 참고문헌
(1). 권혁기 지음, 《마쓰시타 고노스케 일본이 낳은 경영의 신》, 살림지식총서 354, 살림출판사
(2). 한국경제, 마쓰시타그룹 창
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기업의 CEO 들은 한결같이 탁월한 리더십의 소유자들이다. 이들은 위기상황을 기회 로 만드는 지략을 선보이며 수천, 수만 명의 직원들을 리드해 나간다. 글로벌 CEO 들의 필요 역량은 다음과 같다.
첫째는 비즈니스 이해력이다. 비즈니스 환경
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역할을 충실히 한다.
③초원이가 어머니와 떨어져 있는 연습을 하기 위하여 지역사회 내 각종 캠프를 기획하여 제공하거나 알아보고 이를 연계하여 준다.
④국내 기업 및 기관에서 마라톤 선수단을 운영하는 곳을 알아보고 이들 기관에 대해
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보다 안정적인 것으로 나타났는데, 이는 이 기업의 문제가 재무구조상의 문제가 아니라 자산운용의 비효율성에 있음을 암시한다고 볼 수 있다. 따라서 이 기업의 경영자는 그 문제점을 찾아야 할 것이고 투자자는 이러한 상황을 주의하여 투
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보유한 기업이 기술을 도입하고자 하는 기업에 일정 기간 기술을 임대하는 조건으로 로열티를 받는 계약이다. 기술을 도입하는 측에서는 비용과 시간 등을 절약할 수 있고 기술을 제공하는 측에서도 해외직접투자보다는 안전한 방법이어서
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보냈다거나, 보낸 시간이 일관성이 너무 없다거나 하면, 기업의 입장을 대변하는 면접관의 입장에서 지원자에 대한 신뢰감이 떨어질 수 있다.
만약 일관성이 떨어지는 것으로 비춰질 수 있는 여러 곳에서 일한 경험이 있다면 솔직하게 돈을
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보이고 있다. 다른 백화점들에 비해 고급 매장과 제품을 판매하고 있음으로 해서 기업 전체의 고급화 방향과 일치하여 성공적인 고급화 전략을 이루어 내고 있다. 그리고 매장 환경 역시 고급화를 강조하였다. 타 백화점에 비해 세련된 외벽
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