|
성폭력 책임이 가해자에게 있음을 인지하기
중요도 1순위는 집단 가족화, 실천도 1순위는 가족조각기법으로 나타났다.
(3) 가족 구성원 간 부정적 경험 공유하고 이해하기
중요도 1순위는 구조적 가족치료 기법이었고 마찬가지로 실천도 1순위
|
|
|
트가 자신의 문제를 인식하고 해결할 수 있도록 돕는 핵심 도구로, 각 기법은 클라이언트의 상황과 욕구에 맞춰 유연하게 적용될 수 있다. 정서적 지지, 통찰 촉진, 직면, 역할 연습, 환경 조정 등의 기법은 클라이언트가 심리적 안정과 사회적
|
|
|
을 대체해 나갈 수 있도록 돕는 것이 중요하다.
이러한 맥락에서 차별강화 기법은 매우 유용하고 실천적인 개입 전략이다. 이 기법은 문제행동에 주목하기보다는 바람직한 대체행동에 집중함으로써, 아동이 긍정적인 피드백을 받을 수 있는
|
|
|
에 더 쉽게 저장되고 나중에 검색할 때도 더 효율적입니다.
이런 원리와 기법은 개별적으로 뿐만 아니라 복합적으로도 적용될 수 있습니다. 여러 원리와 기법을 혼합하여 적용하면 효과는 더욱 증폭될 가능성이 높습니다. 예를 들어 의미 연
|
|
|
적 피드백 및 칭찬
클라이언트가 이미 이루어낸 작은 성공과 노력을 인정하고 격려하는 기법이다. 예를 들면, “이미 노력을 많이 하고 계시네요. 이렇게 노력하는 모습이 정말 대단하네요.”긍정적인 강화 작용을 통하여 클라이언트가 변화
|
|
|
경우는 무관심으로 바람직하지 못한 행동을 수정한 소거원리를 적용한 사례다. 즉 소멸 기법을 이용한 소거원리의 적용이다.
3) 사례3
부적강화-방 정리 안 하고 아침 안 먹는 행동 수정하기
아들이 아침에 늦게 일어나 자기 방의 간단한 정리
|
|
|
고 활용할 뿐만 아니라, 장애물을 확인하여 해결하도록 도움
2. 직접적 행동변화 기법
직접적 기법으로는 인식증진, 지시, 격려가 활용된다. 탐색과 구조화는 잠재적, 간접적인 행동변화를 가져오지만, 직접적인 기법은 클라이언트의 인지, 태
|
|
|
있다. 이는 당시의 시대적 상황과도 밀접한 관련을 맺고 있다. Taylor의 과학적 관리기법이 등장하던 당시에는 급격한 산업화로 인해 산업현장에서 기계의 중요성이 매우 강조되고 있었다. 이로 인해 Taylor는 조직과 인간에 대한 관리기법 또한
|
|
|
중간평가
“사이버 상담의 실제”
1. 이론설명
╋━━━━━━━━━━─────────
- 전통적 치료기법과의 차이 및 특성
내담자의 힘과 이전의 성공에 초점을 두는 레질리언스 관점에 기초.
내담자의 변화의 과
|
|
|
목차
1서론1
1. 경영혁신이란?
2 경영혁신이 필요한 이유는?
1본론1
경영혁신 기법의
종류와 의미 그리고 나의생각.
1 밴치마킹이란?
1 )정리
2 다운사이징이란?
2 )정리
3 리 엔지니어링 이란?
3 )정리
4 리스트 럭처링 이란?
4 )정리
5 종합적 품질
|
|
메뉴펼치기
