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사례를 보면 대체로 반영, 명료화, 공감적 반응 등을 치료의 주요 기법으로 사용하고 있다. 그러나 치료자가 기법 사용에 종속되면 치료의 관계를 비인간적 관계로 이끌어 갈 수 있기 때문에 치료에 적절한 기법을 사용할 때에는 치료자의 정
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점을 둔 훈련방법이 T-group 훈련이다. 브레이드포드가 개발하였다. 감수성 훈련은 T-group 훈련기법 외의 연습으로 비즈니스 게임, 사례연구, 역할훈련, 패널토론회 등이 있으며 이론학습으로는 욕구단계설, XY이론, 동기부여이론-위생이론, 참가
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흔히 시스템 4이론이라고 한다.
) 박연호, 전게서, P.524.
조직개발기법으로서의 시스템4조직개발은 시스템 4이론을 토대로 하여, 조직체에 대한 조직구성원들의 반응을 중심으로 조직체의 분위기를 개선해 나간다.
(3) 관리자 대면
조직체의 경
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, PTSD 등의 치료에 있어 높은 성공률을 보였다는 결과가 있다. 이는 이 기법이 다양한 불안 관련 문제에 효과적으로 적용될 수 있음을 의미한다.
⑤내담자 중심의 속도 조절
내담자가 각 단계에서 충분히 준비되었을 때 다음 단계로 넘어가므
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북돋아 목표를 성취할 수 있게 격려하는 것이다.
2) 해결 중심 질문 기법
(1) 첫 면담 이전의 변화에 관한 질문
클라이언트가 상담받기 전까지의 변화에 대해 관심을 가지고 관찰하며 잠재능력을 발견하고 의식하지 못하는 해결책을 발견하게
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위에서 인간중심 상담과 정신분석상담에 대하여 알아보고 실제 상담기관에서 쓰이고 있는 상담 이론과 구체적 기법을 기술하고 각 상담기법의 장점과 한계점 그리고 발전 방향에 대해 알아보았다.
인간중심의 상담기법의 가장 중요한점은
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수 있다.
(4) 유머
유머는 인지정서행동 접근의 가장 민기 있는 기법 중 하나로, 엘리스 역시 내담자를 문제 상황으로 이끄는 과장된 사고에 대항하는 수단으로 대단히 많은 유머를 사용했다. 인지정서행동 접근에서는 사람들이 너무 진지하게
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로써 클라이언트의 유년기의 경험과 원가족과의 경험 등 과거와 현재의 행동간의 인과관계를 자각하도록 돕는 기법이다. 사회복지사는 이를 위하여 논리적 토의 및 추론, 통찰력의 개발, 옹호, 행동시연, 역할극등의 기법을 사용한다.
예) “
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간과의 싸움에서 승리를 보장하며 영화를 ‘즐길 만한 그 무엇’으로 만든다. 장면 전화의 기법에는 몇 가지 유형이 있다. 『시나리오 가이드』에서는 그것들을 다음과 같이 정리했다. : 대사로 이루어진 장면 전환, 소리로 이루어진 장면 전
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조제하여 염색하면 묘염, 형지염, 콘염, 분무염, 판염 등 다양한 기법으로 응용하여 염색하는 것이 가능해진다.
호료의 농도에 따라 번짐효과, 불투명 채색효과 등을 표현할 수도 있다
전사염(transfer-dyeing)
전사날염은 승화성이 있는 분산염
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