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비교를 통한 한국 씨름의 활성화 방안, 부산외국어대학교
이형표(1998), 씨름의 근대화에 관한 연구, 수원대학교
조기찬(2004), 씨름의 생활체육 활성화 방안에 관한 연구, 한남대학교
조선령 외 1명(2012), 씨름선수들의 스포츠자신감이 경쟁상태
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위해 자신이 가지고 있는 강점과 취약점에 대해 단계별로 기술하시오. (8점)
2-6. 베티 뉴먼(Betty Newman) 이론의 기본가정에서 간호의 메타패러다임과 관련된 내용 중 환경에 대해 기술하시오. 또한 환경의 하위영역에 대해 설명하고 각각의 예
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자신이 수행하고 있는 건강한 생활양식(3가지 이상)의 구체적인 내용을 상세히 기술하시오.
1) 규칙적인 운동
2) 스트레스 관리
3) 정기적인 건강검진
2. 1)에서 제시한 건강한 생활양식(3가지 이상) 각각의 효과(주관적, 객관적 효과, 견해
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치료
3. 자신의 견해(또는 경험)를 작성하며, 사회복지영역(또는 교육영역)에 주는 시사점은 무엇인지 구체적으로 작성
1) 매슬로이론이 사회복지영역에 주는 시사점
2) 로저스이론이 사회복지영역에 주는 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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봉사모형 개발
3) 욕구와 관련된 프로그램 개발
4) 지역사회와 연계강화
5) 평가제 도입
6) 적절할 인정과 보상을 통한 자원봉사자의 지속적 사후관리
3. 우리나라 자원봉사활동의 방향에 대한 견해
Ⅳ. 결 론
[참고 자료]
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관리과정 구축
3) 욕구와 관련된 프로그램 개발
4) 지역사회와 연계강화
5) 평가 도입
6) 적절할 인정과 보상을 통한 자원봉사자 사후관리
Ⅵ. 우리나라 자원봉사활동의 방향에 대한 개인적 견해
Ⅶ. 결 론
[참고 문헌]
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자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구의 개요
2) 자신이 속해 있는 조직 병원의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
2. 피들러의 상황모형에 근거하여
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되찾을 수 있을 것이다.
이 레포트는 보건의료조직이 갖는 특성과 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하고 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
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행동유형
4)과업행동과 관계성 행동
5)부하의 성숙도
6)허시와 블랜차드 이론의 문제점
7)허시와 블랜차드 이론의 효과성
2. 자신이 속한 조직구성원의 성숙도 사정
3. 실제 조직에서의 지도자 사정
4. 조직에서 적절한 지도자 유형
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특징
3) 아지리스의 7가지 단계의 퍼스낼리티 변화
2. 부서의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단
3] 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정
4] 현재의 지도자와 비교
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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