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비영리조직
Ⅰ. 비영리조직의 의의와 유형
Ⅱ. 비영리조직의 존재이유
Ⅲ. 비영리조직의 특징과 성과척도
1. 비영리조직의 특징
2. 비영리조직 성과의 척도
Ⅳ. 미국의 비영리조직
1. 비영리조직의 이해
2. 비영리조직의 성공의
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의의
2. 공적 사회복지주체의 종류
(1) 국가
(2) 지방자치단체
(3) 공공조합(공법상의 사단법인)
(4) 영조물법인
(5) 공재단(공법상 재단)
(6) 무자산 특수공법인
Ⅱ. 민간 사회복지주체
1. 사회복지법인의 의의
2. 사회복지법인 관련법규
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의의와 발전
Ⅰ. 품질경영의 의의
1. 품질의 개념
2. 품질경영의 개념
1) 품질계획(QP)
2) 품질관리(QC)
3) 품질개선(QI)
4) 품질보증(QA)
Ⅱ. 품질경영의 발전
1. 검사위주의 품질시대
2. 통계적 품질관리의 탄생
3. 종합적 품질관리로의
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NPO란 무엇 인가』, 도서출판 아르케, 2000
5. 김준기, 『한국 비영리단체의 사회 경제적 역할에 대한 연구』,행정논총
37권1호, 1999 Ⅰ. 머리말 ………………………………………………………1
Ⅱ. 비영리조직의 의의와 유형…………………
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비영리조직의 회계
Ⅰ. 비영리조직회계의 의의
Ⅱ. 비영리조직회계의 목적
Ⅲ. 비영리조직의 재무보고
1. 자원배분결정에 유용한 정보제공
2. 서비스 및 서비스 제공능력의 평가에 유용한 정보제공
3. 관리자의 수탁책임 및 성과측
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조직은 더 이상 비영리 조직, 공공지원을 받는 조직이라는 안일한 범주에 안착해있을 수 없다. 문화예술조직 역시 타당한 전략과 목표를 설정하고 인적자원을 개발하고, 성과를 측정하고, 조직이 창출하는 서비스를 판매하는 것 등에 대한 책
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성과 독특성을 살려가면서 창조적 전략방법을 수립해야 할 것이다. 그리고 우리나라도시의 경우 창조도시로 나가기 위해 무엇보다도 고심해야 할 점은 도시의 개방성과 관용성을 바탕으로 도시의 다양성을 극대화하는 것이다.
이런 전략들
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일자리 창출의 의의
2. 사회적 일자리사업과 NGO의 참여의 역사
3. 사회적 일자리사업에서의 NGO의 쇠퇴
Ⅲ. 사회적 일자리사업의 문제점 및 도전과제
1) 정부 주도하의 사회적 기업의 임금문제
2) 사업예산
Ⅳ. 결론 및 함의
참고 문헌
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변수간 상관관계분석 결과 83
<표 4-14> 직무만족과 직무성과의 회귀분석 84
<표 4-15> 노조몰입과 직무만족의 회귀분석 85
<표 4-16> 노조몰입과 직무성과의 회귀분석 87
그 림 목 차
<그림 2-1> 공무원노조 역사 19
<그림 3-1> 연구의 모형 59
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의의 및 목적
2. 직무발명과 유사개념
3. 직무발명의 성격
4. 외국의 입법례
5. 우리나라 법제의 발전
III. 직무발명의 성립요건
1. 종업원 등의 발명일 것
2. 성질상 사용자 등의 업무범위에 속하는 발명일 것
3. 발명을 하게 된 행위가 종
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조직 전체의 생산성과 창의성을 극대화하는 데 힘쓸 것입니다. 특히 다양성과 포용성을 존중하는 조직 문화를 구축하여 지속 가능한 성장 기반을 마련하겠습니다.
셋째, 사회적 기업과 비영리 조직에서 사회적 가치 실현을 위한 경영 활동에
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회계 관리팀이 아름다운가게의 핵심 기능으로 자리잡고, 사회에 기여하는 비영리 조직으로서의 사명을 다하는 데 기여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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조직과 고객의 신뢰를 최우선으로 생각할 것입니다. 정리하면, 삼일회계법인 비영리전문화팀에서 이루고 싶은 목표는 비영리단체의 재무 안정성과 투명성을 높이는 데 기여하는 전문가로 성장하는 것임과 동시에, 관련 분야의 깊이 있는 지
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비영리 조직에서 경영 역량을 발휘하여 사회적 가치 창출과 지역사회 발전에 기여하겠습니다. 지속 가능한 경영 방식을 도입하여 환경 보호, 사회적 약자 지원, 지역사회 복지 향상 등 공익적 목표 달성에 이바지할 것입니다. 사회적 책임 경
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비영리 조직에도 전문적인 자문과 지원을 제공할 수 있도록 준비할 것입니다. 이러한 활동은 단기적 성과를 넘어 사회 전반의 경제적·사회적 발전에 기여하는 길이라 생각합니다.
개인적으로도 평생 학습과 자기 개발을 통해 전문성을 지속
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