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비정규 노동자란
1. 비정규 노동자
2. 비정규직의 전형적인 형태
Ⅲ. 다양한 고용형태와 비정규근로
1. 다양한 고용형태의 구분과 추이
2. 사업체규모와 다양한 고용형태
Ⅳ. 비정규 근로자의 규모와 추이
1. 전체
2. 남녀
3. 연령
4. 학
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비정규직 고용에 관한 연구」연세대학교 대학원 석사학위논문
(2) 급여와 복리후생
- 비정규직근로자들은 정규직과 비교하여 임금이 낮기 때문에 재계약시 근무년수에 비례하여 급여가 인상된다는 개념을 주기 위하여 호봉승급분에 갈음할
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비정규직의 정의
2. 비정규직의 등장배경 및 유형
3. 직무만족에 관한 선행연구
4. 금융권의 고용형태 변화
Ⅲ. 비정규직의 현황 및 관리방안
1. 비정규직의 현황 및 확산요인
2. 비정규직의 인적자원관리
Ⅳ. 실태분석
1. 조사
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고용균등분과회
6. 균등대우실현을 추구하는 비정규직의원연맹
Ⅵ. 일본비정규고용과 노동조합(노조)
1. 연합(일본노동조합총연합회)
1) 파트타임노동 대처방침
2) 조합결성?행동계획 21
3) 산업별레벨 참여
2. 전노련(전국노동조합총연
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고용의 유연성을 확보해 경쟁력을 강화하고 비정규직 근로자 또한 적절한 법의 보호를 받는 법안을 위해 사회적 대타협이 필요한 시기이다.
3.사견
우선 어떤 말부터 해야할지 모르겠다. 솔직히 내가 생각도 내가 대학생이 맞나 싶을 정도로
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비정규직 문제에 대해 여론형성, 제도개선 (법제정 및 개정), 민원상담 등 국가의 복지적 차원에서 담보해나가야 할 것이다.
※참고문헌 및 인터넷사이트
비정규직 규모와 실태 / 김유선 / 노동사회(2005.12)
비정규직 근로자의 고용실태와 개선
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고용정책 [파견과 도급실태] 2006.11.18
- 삼영사 김성수 저자[노사관계론] 2004
- 박영사 황규대 저자[인적자원관리] 2004
- 한국노동사회연구소 김유선저자 [비정규직 노동자 규모와 실태]
- 한국노동연구원 [비정규근로의 실태와 정책과제] 2001
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근로자)와 근로조건
1. 고용안정성
2. 임금
3. 복리후생
4. 인사관리?교육훈련
Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자지원제도
1. 육아휴직?가족간로 휴직을 취득하기 쉽고 직장에 복귀하기 쉬운 환경만들기
2. 육아나 가족간호를 실시하는
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고용불안과 그 원인에 관한 연구, 노동경제논집.
신수식 외, 2002, 현대고용론, 전영사.
최석현, 2016, 비정규직 문제 개선을 위한 고용·사회정책적 방안 연구, 경기연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정규직 및 비정규직 개념
2. 정규직 및
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비정규직은 거의 참여가 전무한 실정이다.
6. 해결방안
방송 산업에서 비정규 고용의 증가추세는 방송제작체제의 변화에 의해 어쩔 수 없는 상황이라 하더라도 차별적 상황은 비정규 근로자들에게는 수용하기 어려운 것이 현실이다. 이러한
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