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고용구조의 양극화
5. 소득의 양극화
6. 교육비지출의 양극화
Ⅳ. 노동시장 양극화의 원인
1. 대내외 경제 환경의 변화
2. 경제 구조적 원인
3. 경기적 원인
Ⅴ. 노동시장 양극화와 비정규직(비정규직근로)
1. 비정규 노동자는 816만명,
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비정규근로의 문제이므로 사회의 올바른 발전을 위해서도 비정규근로자의 차별철폐와 정규직화는 매우 중요한 과제라고 할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 노동자의 의미
Ⅲ. 비정규직의 규모와 실태
Ⅳ. 해외의 비정규직 고용 동
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수준
비정규직 선택동기
51.5%가 비자발적 비정규직
정규직이동을 위한 디딤돌 역할의 한계 비정규직에 대한 이론적 논의와 개념
비정규직 근로자 노동시장과 규모
직접고용 비정규직
간접고용 비정규직
특수형태 근로종사자
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마련된다. 일용직 근로자들을 비롯한 비정규직들의 고용 및 소득자료가 완비됨으로써 국민연금과 의료보험에도 일용근로자가 임금근로자로서 가입될 수 있는 제도적 기반이 마련될 것이다. 또한 근로자를 위한 주택구입 및 전세자금 융자
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비정규직의 문제를 만드는 근본적 원인
4.1. 비정규직을 바라보는 시각의 문제 ----------------------------- 5
4.2. 법적 장치의 미흡 ------------------------------------ 6
4.3. 문제점 많은 하청 시스템 ------------------------------ 7
5. 결론
5.1. 비정규근로에
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근로자와 사용자 개념의 확대
근로자와 사용자의 개념을 확대하는 조항은 비정규직 문제 해결에서 중요한 의미를 지닌다. 보험설계사, 학습지교사, 캐디 등 100만여 명의 근로자들은 그동안 특수고용직이라는 이유로, 노조설립, 단체교섭권,
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비정규직 6대 신화, 한국노동사회연구소
최영우(2005) 비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동교육원
김선수(2003) 비정규근로자 권리보장을 위한 법제도 개선방향, 민주노총 토론회
김소영(2000) 고용형태의 다양화와 법제도 개
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규모
2. 비정규직의 실태
- 이것이 문제이다.
- 정규직과 비정규직의 차이
- 비정규 법안에 대해 알아보자.
3. 국내외 비정규직 차별사례
- 기간제 (계약직) 침해사례
- 간접고용 침해사례
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근로자와 정규직 근로자의 차이점; 비정규직 고용의 이유
5. 일반적인 비정규직 문제 유형
Ⅲ. 게임산업 연구의 의의와 산업구조분석
1. 게임 산업 연구의 의의
2. 게임 산업의 특징
1) 산업 구조의 특징 – 시장 규모/독과점
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개념과 의의
2. 노동시장의 양극화 현상 및 원인
(1) 대기업과 중소기업 간의 격차
(2) 임금 -소득의 양극화
(3) 비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건
3. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점
(1) 노동자의 빈곤과 사회적 배제
(2)
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