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수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
3) 비정규직 채용관리
4) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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Ⅱ. 본론
1. 사회보장의 개념적 기초
2. 사회보장제도의 성립배경과 보급
3. 사회보험
4. 공공부조
Ⅲ. 결론
1. 우리나라 사회보장제도의 발전에 있어서의 특징과 문제점
2. 앞으로 한국의 사회보장이 나아가야 할 점
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비정규직화하고 빈곤화하고 있는 현 상황에서 이러한 비정상적인 사회적 흐름을 바람직한 방향으로 돌리기 위해서는 노동법이 강화되어야 한다. 바로 이 점에 현 시기 노동법의 의의가 있다.
[출처] 최근 한국의 노동법 개정|작성자 파하
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비정규직 감축과 같이 인력을 감축하는 경우에는 회사단독으로 결정하는 비율이 상대적으로 높게 나타나고 있다. 그동안 우리나라의 경우 고용조정에 대한 근로자들의 부정적인 시각이 팽배한 것은 이와 같이 고용조정 과정에서 노동조합을
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공공부문 구조조정
외환위기 이후 정부역할의 재정립과 공공부문의 효율성 제고를 목표로 공공부문의 개혁추진
행정구조 개혁: 정부조직개편과 인력 조정
두 차례에 걸쳐 정부조직개편을 단행하였으며, 3차 조직 개편안을 국회에 제출
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근로자에서 여성의 비율은 남성에 비해 1.5배(남성 869 천명, 여성2,054 천명)가 넘는다. 성별 실업률의 차이가 없음에도 불구하고, 얼마 되지도 않는 실업급여의 분배비율을 보면 2000년 한해 남성이 68%, 여성이 32%이다.
Ⅵ. 결론
복지국가의 과도
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공공부문 재원
2) 민간부문 재원
5. 사회보장의 최근 이슈
Ⅶ. 현행 사회보장 제도 및 정책
1. 사회보험 부문
1) 의료보험?국민연금의 적용 사각지대 존재
2) 사회보험 급여수준의 적정성 문제
3) 사회보험료 부담의 형평성 문제
4) 사회보
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사례 중심으로-\", 단국대학교 대학원 석사학위논문.
전동화(2012). \"협력적 노사관계의 영향요인과 기업성과의 관계\", 경성대학교 대학원 박사학위논문.
전운배(2013). \"근로자 경영참여가 노동조합 선택에 미치는 영향에 관한 연구\", 동국대
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사례에도 나타나듯이, 탈산업사회로의 이행은 종래의 전후 복지국가와는 다른 새로운 복지국가를 요구하고 있습니다. 왜냐하면 탈산업화에 따른 사회 ·경제적 변화는 종래의 전후 복지국가가 보장했던 위험들과는 전혀 다른 종류의 새로운
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공공 및 민간부문의 임금
2. 인도네시아
3. 필리핀
4. 싱가폴
1) 임금결정
2) 국가임금위원회
3) 공공부문의 임금결정
5. 말레이시아
1) 민간부문의 임금결정
2) 공공부문의 임금결정
6. 일본
Ⅲ. 아시아경제의 미래
1. 아시아경제의 르네
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