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비정규직화 고용불안과 모성보호급여의 낮은 활용 수준 등 여러 면에서 아직은 선진화 되지 못한 고용구조를 가지고 있다.
여성의 경력단절의 주요 원인은 출산과 육아문제 이며, 여성이 자녀양육의 일차적 책임자로서 가정 내에 머무르는
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Ⅱ.본론
- 구조개편 추진 배경
- 구조개편 추진 필요성
- 구조개편 추진 내용
- 외국 전력산업 현황과 구조개편 추진 사례
- 민영화에 대한 찬성, 반대 양측의 주장
- 정부의 전력산업 구조개편 전면 백지화
Ⅲ.결론
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새로운 정체성 확립
2) 공직사회의 개혁/ 부정부패 척결
3) 공무원 근로조건 개선
2. 공무원 노조관련 입법현황
1) 연혁
2) 공무원 직잡협의회 제도의 현황
3) 공무원 노동기본권 보장의 쟁점
3. 외국사례
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근로자의 참가율-은 급격히 증가했지만, 법적 퇴직연령 이하인 55-64세 장년 및 노년층 남성의 취업률이 떨어졌고, 소수인종이나 미숙련근로자의 낮은 취업기회는 사회통합과 경제적 효율성을 저해하는, 기적적인 성과의 어두운 면으로 부각
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문제점
연봉제 및 성과배분제의 도입으로 직원의 태도변화 , 임금관리의 효율성 제고 , \"생산성 향상\"등의 긍정적 효과가 있는 반면, 인건비 감소는 적은 것으로 나타남.
연봉제의 경우 실적평가가 어렵고, 성과배분제는 성과배분의 기준마
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공공부문 고용창출에 한국의 재정 수준을 감안할 때 막대한 자원을 투입하였음에도 불구하고 그 효과적 배분이 이루어지기 어렵다는 것을 의미한다.
Ⅷ. 향후 실업극복국민운동위원회의 개선 과제
1. 본격적인 민간 실업운동 필요
실업문제
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공공보건의료 역할 미흡
2. 국민의 세금으로 설립된 국립병원임에도 조직, 운영상 주민과 병원직원의 참여가 보장되지 않아 민주성과 공공성이 부족함
3. 민간병원보다 낮은 의료인력, 비정규직 양산으로 의료서비스 질 하락이 심화됨
4. 공
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문제점
1. 시장실패의 문제점
① 불완전 경쟁
② 공공재
③ 외부효과
④ 외부 불경제
⑤ 소득분배의 불공평
2. 정부실패의 문제점
① 정치적 제약과 관료주의
② 미래에 대해 정확한 예측 난해
③ 기존의 정부규제
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사례가 있다.
셋째, 현장관리자와 개별조합원간의 가족노사관계를 강화하여야 한다. 전통적인 인사담당부서와 노동조합 간부간의 협력적 분위기 조성이 전체를 대변하지 못한다. 중요한 것은 각 부서 책임자와 부서원들이 느끼는 가족적 분
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비정규직 노동자의 확산
o 사회양극화의 진행과 노동자 생존권의 추락
o 공공부문의 사유화로 인한 사회공공성의 후퇴와 사회공공성의 후퇴
o 노동기본권의 축소
3. 한국노동운동의 주체적 조건 - 노동운동의 위기
o 현저하게 약화되고
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