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료로 고용종료 된 근로자가 사업주 소개로 다른 업체에 취업하는 것으로, 비정규직법 위반으로 보기 어려움 “2년 사용기간”이 만료된 근로자에게 “당분간 출근하라”고 한 사례 (법 개정 여부가 확정될 때까지 일단 출근하라고 한 경우)
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  • 등록일 2012.03.13
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2배 이상의 임금을 주어야 하기에 기업 입장에서는 2년간의 근로기간을 채우게 된 비정규직 근로자를 해고할 수 밖에 없는 것이다. 또한 굳이 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환하지 않아도 새로운 비정규직 근로자를 채용하면 그만이
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  • 등록일 2023.07.25
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노동자에게는 고용조건 및 노동조건을 명확하게 알 수 있도록 함으로써 비정규직 고용의 남용과 정규직 노동자와의 부당한 차별이 생겨나지 않도록 할 수 있다. 또한 국가는 이를 통하여 효율적으로 근로감독을 행할 수 있고 분쟁 시 법원의
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  • 등록일 2020.04.02
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정 의 : 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자보호 등에 관한 법률이 있으며 양자를 비정규직보호법으로 통칭한다. 적 용 : 경영지원팀은 지금까지 비정규직 보호법을 사용자 입장에서 수용/반영하기 어려운 비정규직
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  • 등록일 2008.10.30
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로자에게 지급을 한다. 비일비재한 예로 알선업체는 급여의 10~20% 정도만 공제하지만, 협력/도급/파견업체는 임금의 40% 남짓 정도를 공제한다. 때문에 비정규직 근로자가 실제로 받는 실질 임금 수준이 낮아지게 된다. 3) 노동법을 지키지 않는
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  • 등록일 2023.02.24
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비정규직 고용문제는 우리나라 노동시장 양극화의 주범 2. 노동시장 구조의 불평등 비정규직이란? 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용
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  • 등록일 2015.07.23
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1-1. 관련 영상 지식채널 e – 3년 1-2. 기륭전자 사례 설명 비정규직 노동자의 차별 - 부당 해고 - 기륭전자의 불법파견 - 05년 7월 5일 노동조합 결성 2-1-1. 정규직 근로자란? 2-1-2. 비정규직 근로자란? • 비정규직 근로자 2-2. 비정규
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  • 등록일 2012.11.10
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로자 모두 상당한 혼란이 있을 것으로 예상되고, 사용자들은 상당한 기간 비정규직 근로자가 제기하는 차별적 처우의 시정신청에 대응해야 하는 부담을 안게 되었다. 아울러 기업체들은 비정규직보호법상 비정규직 근로자에 대한 차별적 처
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  • 등록일 2008.12.15
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구체적인 적시가 이루어졌으나 유의미한 차별 개선으로 이어지지 않았다는 점이다. 3. 결론 1) 정책적인 제언 2007년 우리나라는 비정규직 보호법 시행으로 비정규직 근로자 고용 여건 개선을 위한 기반을 마련하기 시작했다. 그럼에도 불구하
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  • 등록일 2022.08.09
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 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 페미니즘과 복지주의 페미니즘 관점 2. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대한 본인의 견해 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌
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  • 등록일 2013.11.28
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