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울 것입니다.
제가 생각하는 가장 좋은 방안은 기업체마다 비정규직 근로자의 고용에 제한을 두는 것입니다. 대기업과 같은 곳은 비정규직 근로자를 많이 두지 않고 소규모의 건설현장이나 소규모 업체의 경우에는 정규직보다는 비정규직을
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비정규직 근로자
비정규직의 용어의 개념을 살펴보면 여러 다른 국가들에서 irregular(or non-regular), precarious, contingent, non-standard, temporary, atypical, casual 등의 각기 다른 다양한 용어로 비정규직을 규정하고 있다. 같은 용어를 사용하더라도 그 기
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비정규직의 경우 동기부여 용인이 상대적으로 제한적인데 정규직으로의 전환가능성이 매우 강력한 동기부여수단이 될 것이다. 특히 고용유영형 집단의 경우 그 정도가 크다고 본다.
5)관리자 교육훈련
관리자들이 비정규직 인력의 특성과 그
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직장여성에 있어 사회, 직장요인에 대한 대책이 병행되지 않는다면 갈수록 급격해지는 여성의 비정규직화 문제를 해결하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 국가적으로 이에 대한 대책마련이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
전
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자동차의 노사간 쟁점과 투쟁은 현재 진행되고 있는 사항에 중점을 두었다.
ⅰ) 노측의 요구사항
①불법파견 판정 노동자(9,234개에 해당하는 직무)에 대한 전원 정규직으로의 전환
②기타 불법파견 판정을 받지 못한 비정규 노동자(간접지원
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법(서면)에 따라 명시하여야 한다.”라 하고, 이를 위반하면 ‘500만원 이하의 벌금’을 부과하도록 하고 있다. 그러나 2003년 8월 현재 근로계약을 서면으로 체결했다고 응답한 노동자는 15.6%밖에 안 되고, 정규직은 15.5%, 비정규직은 15.7%로 정
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근로가 여성 관리자의 직장-가정양립에 미치는 효과. 여성연구.
김정우(2005). 비정규직 입법(안)을 둘러싼 노사정 쟁점. 노동리뷰.
박우성 외(2002). 비정규직 근로자의 직무만족 결정요인. 인사관리연구.
박성미(2010). 경력단절 여성의 노동시장
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직원들에 대한 정규직 전환을 추진함에 따라서 다른 기업들에게도 상당한 영향을 끼칠 것으로 여겨진다. 이마트의 정규직 전환으로 인해서 다른 기업들도 정규직 전환을 시행해야 하는 부담이 작용하게 된 것이다.
비정규직의 정규직 전환
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기업의 성과 및 전략에 부합되게 진행되는가가 과제일 것이다그러므로 기존의 비정규직 인력 활용상의 문제점을 개선하고 직무에 충실할 수 있는 여건 조성에 기업 뿐만 아니라 정규직 근로자도 적극 참여하여야 할 것이다이를 통해 비정규
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직 채용 확대를 위한 제도개편과 지원제도 적용, 비정규직에 대한 사회안전망(일하는 복지제도) 제공, 기존 근로자의 기득권 양보와 관련 제도의 변화 등 여러 가지 정책이 복합적으로 추진되어야 할 것이다. 1. 서론 1
2. 비정규직법 개정
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