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근로자가 직접 복지정보에 접근하고 신청할 수 있는 온라인 시스템 제공
건강 및 재활 서비스: 산재 근로자를 위한 재활 치료 및 직업 복귀 지원
근로복지공단은 특히 중소기업 및 비정규직 근로자에게 실질적인 도움이 되는 복지 모델을 확
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근로자란?
2. 기간제 근로자의 사용기간 제한
3. 근로계약 기간에 대한 종전 법규정
4. 기간제 근로사의 사용기간 제한의 효력
5. 『기간제법』의 도입배경
6.정규직법 논란이 계속되는 이유
7.『기간제법』의 문제점
8.비정규직법 개정, 쟁
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근로자의 수가 상당수에 이르고 있고 기업구조도 변화하는 산업적 구조에 따라 파견근로자를 쓸 수밖에 없는 실정이므로 제도자체의 폐지는 불법파견을 낳을 뿐 아니라 기업들은 정규직에 따른 임금 상승과 각종 규제로 인해 더 나은 효율성
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이랜드의 비정규직 상황 조사입니다. 1. 서론
2. 이마트와 비정규직과의 구조
3. 이마트의 경영실태
4. 맺음말
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 시간강사의 실태와 현황
Ⅲ. 비정규직 시간강사의 문제점
1. 법적 신분 보장의 미비
2. 임금문제
3. 각종 사회보험 적용여부
Ⅳ. 시간강사의 처우개선에 대한 정부의 입장
1. 시간강사의 처우개
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대책을 마련해야하고, 지금과 같이 기업 스스로 비정규직 고용을 선호하는 산업구조속에서 이를 막기만 하는 법안은 부담일 수밖에 없으며, 무엇이 비정규직 노동자들에게 우선인지 생각하고, 제3의 계급, 2등 국민이라는 말이 사라지고 우리
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8월 5일까지 최저임금을 결정해서 고시하여야 한다. 1. 정규직과 비정규직 간의 차별개선
2. 대규모 사업장의 평균정년 소폭 상승세 유지
3. 정부의 재정지원 일자리사업들을 한 곳에서
4. 노·사 내년도 최저임금액 요구안 제출
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: 비정규직 인력의 사기개선과 계속적 확보 위해 필요로 하는 일부 복리후생 제공, 정규직과의 차별 해소
(4) 경력개발 : 정규직으로의 전환 가능성을 통해 동기 부여
(5) 유지 : 근로조건, 인간관계, 노사관계 등에 있어서의 위화감 및 부작용
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자들은 도급계약서, 용역계약서의 정확한 이해와 주의사항을 철저히 숙지해야 하도록 한다. 1. 들어가며
2. 비정규직보호법 시행에 따른 인사노무관리의 총체적인 대응전략
3. 차별처우금지에 대한 대응전략
4. 기간제근로자(계약직
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비정규직노조라는 이유와 참여부족 등의 이유로 그 활동에 제한이 많은 실정이라고 한다. 정부는 건설노조에 대해 노조의 권한을 인정해야하고 근로자들도 스스로의 복지를 위해 적극적으로 노조활동에 참여하는 자세가 필요하다.
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