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자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적 성장 등 한마디로 장기적이고 안정적인 고용관계를 회피하고 유연하고 일시적인 고용관계를 선호하는 방향으로 제도적
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직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 경희대학교 석사학위논문.
최인식 (2007) 외식업체 비정규직 근로자의 직무만족과 조직시민행동에 관한 연구, 경기대학교 대학원
임슬기 (2006) 전략적 인적자원관리에 대한 연구 : 체인 외식산업을 중심으
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직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 경희대학교 석사학위논문.
최인식 (2007) 외식업체 비정규직 근로자의 직무만족과 조직시민행동에 관한 연구, 경기대학교 대학원
임슬기 (2006) 전략적 인적자원관리에 대한 연구 : 체인 외식산업을 중심으
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노동자의 눈물」, 『한겨레 신문』 , 2011. 9. 15.
「근로기준법」 , 『국가법령정보센터』 , http://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=150421&efYd=20140701#0000 주제: 감정노동 서비스업의 실태와 그 대책
서론: 감정노동자, 그들의 내면
1.언제나 웃고 있
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직한 여가생활이용 방법이라 할 수 없다.
[제4장] 21세기 노인 복지 정책 방향
우리 국민의 평균수명이 2000년에는 남자가 71세, 여자가 79세가 될 것이고 이후부터는 세계 역사상 유례 없이 빠른 속도로 평균수명이 연장될 것으로 예상된다.
이
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법
Ⅲ. 실습내용 <1> 대형마트 데이터
1. 부품번호 및 고장번호 ·······························································
2. 대형마트의 사용환경 ·····································
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법적인 장치를 통한 학교사회복지사의 정규직 채용을 지원하고 정확한 조직 진단을 통한 근로조건을 개선하여야 한다.
*참고문헌
공립학교 비정규직의 차별에 관한 법적 연구 : 학교 회계직 근로자를 중심으로,최선옥 학위논문(석사)
성민선
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창출에 관한 사회합의의 추진
1) 당면시책
2) 고용의 유지 창출을 실현
3) 노사는 노동에 상응한 적절한 평가
2. 정부에 대한 요청과 노사정에 의한 사회합의 형성의 추진
Ⅶ. 일본노동조합(일본노조)과 비정규고용
Ⅷ. 결론
참고문헌
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생애주의적 관점에서 유기적이고 지속적으로 제공되어야 하기 때문이다. *. 우리나라 사회의 문제 5가지 분석
1. 저소득층 공공임대주택
2. 자살
3. 비정규직으로 인한 자영업
4. 임금근로일자리
5. 아동학대 방임
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직근로의 법적 문제
1. 대법원 전원합의체 1996.8.29. 95다5783 판결
2. 대법원 1994.1.11. 93다17843 판결
3. 대법원 1998.1.23. 97다42489 판결
4. 대법원 1995.7.11. 95다9280 판결
5. 대법원 1998.5.29. 98두625 판결
Ⅴ. 금융기관아웃소싱의 법적 문제
Ⅵ. 전자
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