|
비정규직의 업무가 확연히 다른 경우 비정규직 노동자들의 업무는 능력이 필요 없고 주변적인 것으로 평가된다. 즉 사업장 내에서 특정 부분에만 집중적으로 비정규직을 고용하기에 동일한 노동을 하는 정규직이 없어 비교대상이 없다. 이
|
|
|
비정규직 등의 요구사안이 틀리므로 그에 따른 요구수용, 취업알선 사업을 중심으로 다양한 사업에 수용될 수 있도록 하여야 할 것이다. 센터는 노동부 고용안정센터, 지자체 단위의 사업, 자활후견기관, 민간의 사업단들과 긴밀한 관련성과
|
|
|
법의 변천과정과 개정방향에 관한 연구, 숭실대박사학위논문
◇ 김유선(2004), 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소
◇ 김동춘(1995), 한국사회 노동자연구, 역사비평사
◇ 노동부(2001), 효율적 노동시장과 상생의 노사관계 구
|
|
|
비정규직 여성노동자의 교차적 차별 경험에 관한 연구.\" 한국여성학 33.4 (2017): 77-118.
http://www.riss.kr/link?id=A104500519
3) 구미영. \"여성 노동권을 침해하는 성차별적 언행을 방지하기 위한 정책적 노력 필요.\" ISSUE PAPER 2021.- (2021): 1-7.
http://www.riss.k
|
|
|
비정규직 고용의 비율, 노동정책연구 2003년 제3-2호, 한국노동연구원, 2003. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 내부노동시장란
2. 내부노동시장 활용의 장점과 단점
1) 장점
2) 단점
3. 내부노동시장 활용 방안
1) 기업별 노동조합(Enterprise union)
2)
|
|
|
직 노동조합의 투쟁, 노동조합기업경영연구소
박종식(2003), 신자유주의 세계화와 기업내부노동시장 분절화 사례연구 : 한국통신 계약직 노동자들의 고용변화를 중심으로, 연세대학교
양원렬(2004), 비정규직 노동자의 집합행동에 관한 연구,
|
|
|
2) 공제적 기능
3) 정치적 기능
4) 경영참가 기능
3. 노동조합의 활동이 현대 사회복지 발전에 미친 영향
1) 노동의 유연화
2) 여성과 경제활동
3) 기업복지
4) 비정규노동자의 복지향상
5) 사회보험
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
자료, 중소기업연구원, 2005.
권순식(2003), “비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구”. 고려대학교 대학원 경영학과 박사학위논문, 2003.
권순우, 이영주 외(2007), “가계부채의 위험도 진단”, 삼성경제연구소, 2007.4.
금융경
|
|
|
자료집 : 1920년-1931년, 과학원출판사, 1960
- 장석준, 세계를 바꾸는 파업, 이후, 2001
- 전국민주노동조합총연맹, 민주노조 투쟁과 탄압의 역사 전국민주노동조합총연맹, 현장에서미래를, 2001
- 조돈문, 비정규직 노동자 투쟁의 승패와 조직력 변
|
|
|
노동자의 일과 가사일 병행
3) 견고한 남성동성사회
4) 고용차별
5) 성분절화
6) 성별임금격차
7) 성별 직종 분리
8) 여성노동의 비정규직화
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락에 관한 구체적인 사례
1) 여성구직자와 여성노
|
|
메뉴펼치기
