|
단기 고용계약의 활용업무 제한, 정규직 대체금지, 동등한 임금 및 근로조건의 보장 등을 규정한 단기 고용계약 노동자의 보호법률을 제정해야 할 것이다.
마지막으로 비정규직 실업자에 대한 실업대책과 사회안전망의 확충이 필요하다. 특
|
|
|
노동자, 어떻게 보호할 것인가, 한국여성단체연합
◎ 우리사회연구학회(1998), 현대사회와 여성, 정림사
◎ 이건, 경제활동 인구와 고용의 변화
◎ 장지연(2001), 비정규 여성노동자 실태와 보호방안
◎ 장지연(2000), 경제위기와 여성 노동시장의
|
|
|
노동자의 건강과 안전을 위한 산업안전보건법 개정안에 대한 고찰. 노동정책연구, 20(1), 23-48.
송한규, 조재원, 안희태, 이명희, & 김진철 (2018). 근로자 건강관리에 관한 인적 자원 관리적 쟁점 및 정책적 고찰. 대한인적자원관리학회지, 25(3), 127
|
|
|
|
가져올 수 있습니다. 1. 단일최저임금제의 개념
2. 10대 근로자의 노동시장 왜곡 원인
2.1. 경험 부족과 고용주 기대치
2.2. 경쟁력 있는 비정규직 일자리 감소
2.3. 노동시장 진입 장벽 상승
3. 10대 근로자에게 미치는 영향
|
|
|
기관 설립 필요
2) 비정규직들의 사고, 질병 대비 시스템 부족
→ 비정규직들이 노출되기 쉬운 사고와 질병을 중심으로 케어 범위의 확대 필요 전국 근로자 건강센터 5개
- 공단 밀집 지역 중심으로
(시흥, 인천, 광주, 창원, 논산)
|
|
|
직문화에 대한 고립감
보안문제
업무로 인한 가정생활의 장애
관리자와 떨어져 근무하는 것으로부터 오는 경력관리에 대한 피해의식
고립감과 소외감
개인비밀에 대한 침해
임시, 위촉직 등 비정규직화
Ⅲ 결론
이상과 같이 기업과 근로자에
|
|
|
근로시간 단축
모성보호 강화와 여성인력 활용
2. 변화된 고용조정 패턴
신규채용 억제로 고용조정패턴 선회
대기업, 사무직 고용조정을 시작으로
고용조정의 최대 피해자는 여성
비정규직 지속적으로 증가
비정규직 증가의
|
|
|
자의 근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
|
|
|
자의 근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
|
|
|
자의 근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
|
|
메뉴펼치기
