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직접적으로 부여하는 체계적인 제도적 정비가 필요하며, 영국의 법인과실치 사죄와 같이 법인의 규모에 따라서 위하력 있는 벌금을 부과하는 다양한 방안 등이 종합적으로 검토되어야 한다.
그리고, 열악한 지위에 있는 하청업체 근로자들을
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관한 입법의 가속화는 매우 시급한 것이다. 1. 사례 : 중국에서의 노사분쟁 사례와 법률적 해석
2. 노무파견의 존재와 폐지와 관한 논쟁
3. 중국의 노무파견 제도-일용직 제도
4. 노무파견제도의 활용
5. 근로기준법의 규범화
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자리 나누기와 서비스 산업의 육성을 통한 새로운 고용창출 활동에 범정부적으로 나서야 한다. 즉 주5일근무제를 통하여 연관 산업을 육성하고 일자리 나누기(work sharing)를 통해 고용창출에 나서는 한편 많은 공공시설(도서관, 학교시설, 연구
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법을 모색하였다.
미국인 근로자들이 남아있기를 원하는 일부 회사들과 노조들은 파트너십을 형성하였으며 1980년대와 1990년대에 많은 대규모 실험들을 시작하였다.
오늘날 한국은 1980년대에 미국에서 처음으로 직면한 상황과 유사한 상황
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자의 생산직 부문의 남자 근로자 수는 2,328명인데 비해 기타부문(상당수가 비정규직 외주근로자로 추정)의 근로자 수는 44,164명으로 나타나고 있다. 그런가 하면, 생산직 부문의 여자 근로자 수는 22,106명이며 기타부문의 근로자 수는 6,040명으
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비정규직 근로자들의 복지를 보장하는 제도적 장치가 반드시 필요하다. 예를 들어, 비정규직도 일정 기간 이상 근무할 경우 정규직과 동일한 복지 혜택을 받을 수 있도록 법적 기준을 강화하는 방법이 있을 것이다. 한편, 복지 제도의 실효성
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초래한다. 비정규직의 권익을 보장하고 안정적인 고용 환경을 제공하기 위한 제도적 뒷받침이 시급하다.
두 번째로, 중소기업 노동자의 복지 수준이 대기업에 비해 현저히 낮다. 중소기업은 자금 조달의 어려움으로 인해 충분한 복지 혜택을
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직까지도 근로시간은 노동자 보호라는 측면이 강조되고, 유연화하려는 경향은 불충분하다고 생각된다. 정부에서는 비정규직 계약기간을 연장하고, 비정규직 노동자가 정규직으로 전환하지 못할 경우엔 별도 이직수당을 지급하며, 3개월 이
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노동자에게 발생하는 사회적 위험을 제거하고 상쇄하기 위해 어떠한 방법이 최선인가를 연구하고 이를 정책적 법률적인 면에서 제정하고 실행해 나가야 할 것이다.
※참고문헌
강영실, [사회문제론], 2005, (서울: 대왕사).
김영모, [현대사회
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인한 부당해고를 막기 위해서 정부는 강력한 법을 시행하여야 할 것이다.
임신이나 출산 등의 부당해고를 관리 감찰하기 위해서 명예근로감독관제를 시행하는 것 또한 필요하다.
4. 비정규직 여성 노동자를 위한 대안
정규직 전환 방안 강구
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