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자
- 어수봉(1998), 고실업시대 직업안정서비스 제고 방안, 한국노총 중앙연구원
- 윤진호(1993), 한국의 불안정 노동자, 인하대학교 출판부
- 이철수(1998), 단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구, 한국노동연구원
- 정연수(1997), 취업형태 다양
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근로관계의 특성
「민법」상의 고용관계와 달리 근로자가 노동력의 제공을 사용자의 지휘명령에 따라 해야 하는 관계(사용종속적인 관계)를 기초로 함
2. 근로관계의 당사자
(1) 근로자
1) 근로기준법의 근로자
① 근로자 - 직업의 종류와 관
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근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.
Ⅲ. 생리휴가
1. 의의
사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
2. 입법취지
산전후휴가확대, 산전후휴가 및 육아휴직시 급여 지원 등 모성보호 입법이 완료됨에 따
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근로시간, 휴가, 육아휴직, 성 평등 등 다양한 분야에서 근로자의 권리를 강화하는 것을 포함한다. 더불어 근로자들의 불안정한 고용 상황을 개선하고, 소득 보장을 위한 노동 법규를 마련해야 한다. 이를 위해 최저임금 정책 강화, 비정규직
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자와의 사이에는 실질적인 사용종속관계가 있다 할 것이니 근로기준법 제14조소정의 근로자에 해당한다.
【참조조문】
근로기준법 제14조
Ⅲ. 결론
1. 개선방안
외국인 노동자 고용이 불가피하다면 반드시 외국인 노동자에게도 정당한 대우
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비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 ‘출산 후 계속고용지원금’을 월 40~60만원까지 6개월간 지급한다.
3) 노동부의 \"직장복귀를 위한 사업주의 지원\"정책
제19조의6(직장복귀를 위한 사업주의 지원) 사업주는 이 법에 따라 육
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자의 근로자성 인정여부에 관한 노동법적 접근,
2) 특수고용관계에 있는 자의 근로자 여부
일반적으로 고용형식직무내용근무형태보수지급방법이 일반 근로자와 다른 경우의 근로자 여부의 판단은 외형적 계약형식이나 명칭에 의할 것이 아
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근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오.
- 목 차 -
1. 노동법
2. 노동기본권
3. 근로관계
4. 근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시
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법]
보고서 하단에 배치된 그림을 삭제하고 싶으시면, 아래 절차 (3단계)대로 하시면 10초만에 삭제 가능합니다. 이상 과제물 작성에 많은 도움 되길 바랍니다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동시장에서 여성노동자의 차별 양상
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인한 실업문제 구조변화
Ⅱ-1 비정규직 의존도의 구조변화
Ⅱ-2 생산량과 종사상지위별 고용 간 관계의 구조변화
Ⅲ. 결론
Ⅲ-1 실업자 사후적 해결방안
Ⅲ-2 경기변동으로 인한 실업문제에 대한 나의 생각
Ⅳ. 참고문헌
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