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노동자들의 비정규직 노동운동 공간 속에서 체험한 연대활동은 또 다른 공간으로 확장되어 다양한 연대활동을 도모하는 계기가 된다.
3) 대구경북지부
(1) 종속된 존재에서 주체적 존재로
다음에서도 경제적 이익, 근로조건의 개선 등의 변화
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직부문의 노동공급은 증가하게 되고 임금은 하락하게 된다. 그 결과 조직 부문과 비조직부문 사이의 임금격차가 확대된다. 우리나라에서 외환위기 이후 대기업 정규직 근로자 수의 증가세가 정체된 데 비해, 비정규직 근로자 수가 급격하게
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법화된 외국인 근로자 고용사업장에 대한 철저한 고용관리 및 근로감독
3) 비정규직 보호
- 공공부문 비정규직 대책을 조속히 확정, 추진
- 비정규직 차별해소 및 남용규제를 위한 제도적 장치마련
- 특수형태근로 종사자 산재보호 적용방안
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직으로 입사하면 노동조건이나 사대보험적용에서도 많은 차별을 받게 된다.
차별내용
- 정규직은 퇴직금, 상여금, 시간외수당을 77～99% 적용받고 있지만, 비정규직은 11～16%만 적용받고 있는 등 비정규직 노동자는 직접 임금에서뿐만이 아니
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직 고용이 증가했다. 기업은 정규직 고용을 줄이고 비용을 절감하기 위해 비정규직을 활용하는 경향이 늘었다.
2) 임금 (Wages)
(1) 임금 불평등 증가
금융위기 후, 일부 선진국에서는 임금 불평등이 더 두드러지게 나타났다. 상위 계층의 노동자
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자리를 제공하여 빈곤의 근본 원인을 제거하는 것을 목적으로 삼는다. 이에 우리나라의 빈곤 대책도 이러한 사회복지적인 측면에서 해결을 모색하는 것이 바람직할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 표갑수 저(2010), 사회문제와 사회복지, 나남출판
2.
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법」, 진원사, 2008.
한국노동연구원.(2019). 고용보조지표추이와 특징 보고서.
박내회(2006), 「조직행동론」, 서울: 창민사.
이승윤, & 김기태. (2017). 아픈 노동자는 왜 가난해지는가?. 한국사회정책.
강순희. (2016). 청년고용 확대를 위한 노동시장
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직, 시간제 등을 활용하는 이유는 고용관계에 대한 책임을 회피하고 노동의 집단적 저항의 소지를 제거하려는 전략이다. 한국 정부는 정규적 보호법을 2007년 7월 1일부터 개정 시행하게 되는데 이 법으로 인해 더욱 많은 비정규직 노동자들이
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자유주의적인 구조조정 정책을 사회통합적인 구조개혁과 고용창출적 노동시장정책으로 전환하여야 한다.
청년층 노동자의 고용의 질이 크게 나빠지고 있다. 청년층의 비정규직 규모가 늘어나는 추세를 보이고 있으며 고졸자의 경우 장기실
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근로자들이 일자리를 잃게 되는 결과를 초래할 수 있다.
최저임금제가 노동자들의 소득을 일정 수준으로 유지하게 하는 역할을 한다 해도, 그 이면에는 분명히 해결해야 할 문제가 존재한다. 특히 노동시장에서 비정규직 노동자들은 이러한
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