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비정규직 및 비정규직 근로자의 개념
비정규직 근로자에 대한 통일된 기준 및 법적 정의는 없음
그렇다면 비정규직 및 비정규직 근로자를 어떻게 정의할 것인가
비정규직의 유형
한시적 근로자 :고용의 지속성 여부에 따라 비정규직
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비정규직 규모와 실태 -김유선, 2005
△ 비정규직 여성노동자의 일과 결혼 -김경화, 2004
△ 경제위기와 여성노동시장의 변화 추이 -강이수,2002
△ 통계로 보는 여성의 삶 -통계청, 2004.07
△ 비정규직 여성 근로실태와 법 인지도 설문조사 결과 보
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비정규직 보호법
Ⅲ.홈에버 탄생과 갈등의 시작 --------------------- p.5
1.한국 까르푸의 매각
2.계약의 중요한 쟁점사항
3.이랜드의 계약불이행과 파업의 시작
Ⅳ.홈에버사태의 진행 ---------------------------- p.8
1.노동자의 매장점거
2.경영자
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자로 몸살을 앓는 독일의 경우 노동시장 유연화로 인해 근로계약의 형태도 다양화되는데, 한 조사에 따르면 주말근무나 교대근무, 야간근무는 42%에서 50%로 늘었다. 마침내 과반수의 노동자들이 정규직이 아닌 비정규직의 형태로 노동을 수행
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비정규직 근로자 대책, 전경련, 2001
◎ 윤애림, 간접고용에서 사용자책임의 확대, 서울대노동법연구회, 노동법연구 14호, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 개념
Ⅲ. 간접고용의 목적
Ⅳ. 간접고용의 실태
1. 간접고용실태파악
1) 자료 설
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법안 논란이 마침내 종지부를 찍었다. 이로써 정규직과의 차별 속에 근로조건의 사각지대에 방치돼 있던 비정규직 노동자(노동계 추산 850만 명, 정부 추산 548만 명)의 권익이 크게 향상된다.
◆ \"경제에 긍정적 효과\"=비정규직 근로자는 외
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비정규 관련 법안의 문제점
1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로 노동시장 재편
2. 파견업종 전면 확대로 비정규직 확산
3. 실효성 없는 차별해소 방안 - 동일노동 동일임금 명문화 거부
4. 특수고용노동자 노동권 불인정 등 비정규
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노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
Ⅸ. 결론
1997년 외환위기 이후 정부 주도의 구조조정의 결과로 비정규직 근로자의 수는 지속적으로 증가하고 있다. 신자유주의의
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법적 보호를 요구할 수 있다. 이를 위하여 정치적 활동이나 조직활동의 필요성이 대두된다.
그러나 비정규직의 법적 보호나 정치활동에만 초점을 둘 것이 아니라 비정규직 개개인의 현실적 문제를 해결하고 나아가 비정규직 근로자의 능력을
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비정규근로자에 의한 비정규근로자의 근로조건을 향상시키기 위한 결사체도 필요하다. 현재까지 비정규근로자의 근로조건을 향상시키기 위한 논의는 노사정위원회, 한국노총, 민주노총 등 국가단위 조직체에 의존된 셈이나, 이러한 국가단
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