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비정규직 근로자들의 복지를 보장하는 제도적 장치가 반드시 필요하다. 예를 들어, 비정규직도 일정 기간 이상 근무할 경우 정규직과 동일한 복지 혜택을 받을 수 있도록 법적 기준을 강화하는 방법이 있을 것이다. 한편, 복지 제도의 실효성
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안을 초래한다. 비정규직의 권익을 보장하고 안정적인 고용 환경을 제공하기 위한 제도적 뒷받침이 시급하다.
두 번째로, 중소기업 노동자의 복지 수준이 대기업에 비해 현저히 낮다. 중소기업은 자금 조달의 어려움으로 인해 충분한 복지 혜
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직까지도 근로시간은 노동자 보호라는 측면이 강조되고, 유연화하려는 경향은 불충분하다고 생각된다. 정부에서는 비정규직 계약기간을 연장하고, 비정규직 노동자가 정규직으로 전환하지 못할 경우엔 별도 이직수당을 지급하며, 3개월 이
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노동자에게 발생하는 사회적 위험을 제거하고 상쇄하기 위해 어떠한 방법이 최선인가를 연구하고 이를 정책적 법률적인 면에서 제정하고 실행해 나가야 할 것이다.
※참고문헌
강영실, [사회문제론], 2005, (서울: 대왕사).
김영모, [현대사회
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로 인한 부당해고를 막기 위해서 정부는 강력한 법을 시행하여야 할 것이다.
임신이나 출산 등의 부당해고를 관리 감찰하기 위해서 명예근로감독관제를 시행하는 것 또한 필요하다.
4. 비정규직 여성 노동자를 위한 대안
정규직 전환 방안 강
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근로자들이 이러한 범주에 속하며, 일일(단기)근로자의 규모 중 절반 이상을 차지한다. 더불어 현재 병원에서 근무하고 있는 간병인(간호인)이나 가정도우미와 같은 파출부 등이 이 범주에 포함된다.
이처럼 고용형태로 비정규직 근로자의 개
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노동자의 숙련도에 따라 전략적으로 사용하는 것을 의미하고, 노동자는 기간제 근로자나 파견근로자 등의 불안정한 고용형태가 증가하는 것으로 이해하고 있다. 1997년 경제위기로 노동시장의 유연화가 이루어지면서 비정규직을 고용하는 것
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비정규직근로자의 사기개선과 계속적인 확보로 회사에 대한 헌신과 기여를 유도하기 위해서는 이들이 특히 필요로 하는 복리후생에 대해 검토할 필요성이 있다.
2) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
국가에서는 파견근로자
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근로 시간 문제와 OT수당 미지급
(2) 임금 인상 요구
(3) 비정규직 노동자 문제
(4) 사용자측의 부당노동행위
Ⅳ. 까르푸측의 단체 교섭안 불이행 사례
(1)【유일교섭단체】조항 불이행 사례
(2)【조합원의 자격과 가입】조항 불이행 사례
(
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직입니다. 하지만 현재 우리나라에서는 그런 차원의 기금은 없습니다.
9. 우리나라의 경우 중소기업이나 비정규직, 인턴사원들 같은 이직율이 높은 근로자들을 위한 재취업 서비스 인프라가 제대로 구성되어 있는지 알수 있습니까?
비정규직
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