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자리로의 진입 문제 및 고학력자의 하향취업
2. 청년층의 유휴인력화
3. 취업난을 의식한 교육기간 장기화
4. 고시열풍과 이공계 기피
5. 청년층의 근로의욕 약화와 사회 불만 증대
제 4장. 청년실업에 관한 대책
1. 기존의 청년실업 대
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자의 증가는 자연증가 및 행정요인에 의한 것이므로 증가폭이 과거보다 완만하게 나타났으며 이러한 증가지체현상을 보면 고용보험 사업이 2001년에 비로소 안정화 단계에 이른 것으로 해석할 수 있겠다.
Ⅳ 참고자료
- 오기섭, “고용보험법
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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자금지원 등의 관점에서 논의되었다. 하지만 GM대우 사례는 상생협력이 대기업의 노-사간 상생은 물론, 노-노간 상생과, 여기에서 한 걸음 더 나아가 일자리·비정규직·능력개발 문제로 확대 발전될 수 있는 가능성을 열어놓았다.
마지막으로
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주제선정동기
한국기업
인원감축 -> 고용불안
급여삭감 -> 임금파업
비정규직 차별
노사간 불신
노사대립
유한킴벌리
경영혁신 -> 고용보장
근로시간 단축 -> 생산향상
각종 차별폐지
신뢰기반 노경문화
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법안이 제대로 기능할 수 있다. 그렇지 않다면 다른 많은 사회보장법과 마찬가지로 이것 역시 그저 여성층을 의식한 허울좋은 절름발이 법으로 남을 수밖에 없을 것이다. 물론 모성보호법이 개정되기 전 여성노동자는 더욱 열악한 환경에서
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법 개악과 노동운동에 대한 탄압
② 주체적 조건
- 기업별 노조와 경제투쟁
- 현장통제의 강화와 현장기반의 취약
- 비정규직의 증가
- 정치세력화를 위한 핵심주체 세력의 부재 또는 불일치
- 시민운동의 대두와 계급운동의 정체
③ 노동자 정
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자리의 양적 증가에만 치중함으로써 ‘괜찮은 일자리’로 대표되는 일자리의 질에 대한 고려가 미흡하며, 특히 비정규직 노동자에 대한 종합정책이 시급히 요구된다. 또 임금 및 근로조건의 양극화를 직접적으로 해소할 수 있는 구체적 방안
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직원에게 봉사료 잉여금 분배 등의 요구사항
2-1. 노동조합의 활동을 보장하는데중요한 조항과 이유
1조 유일교섭단체
회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금 및 근로조건 기타 사항에
대하여 교섭하는 유일한 교섭단체임을 인정한다.
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자의 가입비율이 정규직 노동자에 비해서 현저히 낮다는 것이다. 그러므로 이를 해결하기 위해서는 비정규직 및 임시직 근로자를 포함한 저소득층의 노후소득 보장을 위해서라도 국민연금제도 내실화가 중요하다.
둘째, 국민연금 제도의 재
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