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자입니다. 이런 기업들에 이랜드는 비교한다는 것 자체가 무리입니다. 이런 점을 무시한 채 비정규직 보호법을 시행하니 이랜드 사태가 발발한 것입니다. 이랜드의 공식 입장에서도 표명한 바 있지만 이랜드는 충분히 노사 간 협의를 통해 사
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2. 비정규직 규모
3. 병원못간 환자 22% “진료비 없어서”
4. 있으나 마나한 연금, 늙고 아파… 노인은 어쩌란 말입니까
5. 출생에서 대학 졸업까지 평균 자녀 양육비
(출처 : 인포그래픽 - 분노의 숫자, 새로운 사회를 여는 연구원)
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자기자본협약 도입
1. 은행의 자기자본비율 및 수익성 저하
2. 안전자산 선호현상 심화로 은행의 중소기업금융 위축
3. 은행의 외화자금조달비용 상승
4. 자산유동화시장 위축
5. 경기변동 진폭 확대
Ⅶ. 은행산업과 합병
Ⅷ. 은행산업
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직 전환 대상은 대부분 경비·시설관리·청소 등과 같이 청년들이 선호하는 일반직 정규직 일자리와는 다른 특수한 직종이다. 따라서 청년의 채용 기회를 축소하는 문제와는 직접 관련이 없다. 그럼에도 인천공항공사 비정규직 정규직화를 비
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비정규직에 대한 심각한 차별을 방지하기 위해서는 첫째, 이들을 위한 노동조합의 연계가 필요할 듯 보인다. 실질적인 보호를 받을 수 없기에 저임금으로 생활고에 시달리면서도 일을 그만두지 못하는 비정규직 노동자들이 안심하고 살아가
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자의 Global 핵심인재육성전략, 중앙공무원교육원
환경보전협회(2010), 녹색성장추진사례 - LG전자 Ⅰ. 서론
Ⅱ. LG전자의 연혁
Ⅲ. LG전자의 경영이념
Ⅳ. LG전자의 신인사정보시스템
Ⅴ. LG전자의 비정규직 활용
1. 기능적아웃소싱 활
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노동자회협의회 발간
왕초보! 내 힘으로 권리찾기, 2003.10, 한국여성노동자회협의회전국여성노동조합
개별적 근로관계법 -이상덕 저-
*목 차
Ⅰ.序
Ⅱ.직장내 여성 성차별 사례
1. 근로기준법 제5조: 均等待遇의 원칙
2. 직장내 여성 불평등 사
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노동자들이 비정규직 노동조합 설립신고를 하고 반려처분을 받는 과정을 가까이에서 지켜보면서 분노하지 않을 수 없었다. 회사와 기존노조는 단체협약으로 비정규노동자들을 조합가입범위 및 단체협약 효력적용 범위에서 제외시켜 노조법
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법
2. 본론
2.1. 여성주의이란?
2.2. 여성주의 운동의 영향
2.2.1. 여성주의가 경제에 미친 영향
2.2.1.1. 한국 여성의 경제활동 역사
2.2.1.1.1. 한국 여성의 경제참여와 분화
2.2.1.1.2. 한국 여성노동자의 탄생과 발전
2.2.1.1.2.1. 여성 노동자
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비정규직의 확대와 정규직 간의 경쟁격화는 한편으로는 그 자체가 임금수준을 저하시켜서 이윤의 양을 크게 하려는 경영진의 술수를 보여주는 것이지만 거기에 그치지 않고 더 나아가 그 자체가 노동자를 분할하여 개별화시키고 연대를 차
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