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비정규직에 대해서도 약간의 차이는 있겠지만 반발이 있을 정도의 차별은 없어야 할 것이다. 또한 노조 측에서는 회사의 무단점검, 파업 등 극단적인 방법을 통해 자신들의 주장을 내세울 것이 아니라, 비정규직 보호법안을 이점으로 삼아 중
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근로자도 국민연금 사업장 가입자로 편입될 계획이다.
이러한 상황에 따라 4대 사회보험을 모든 노동자들에게 전면 허용할 것, 국가부담을 전제로 할 것을 더욱 강력히 요구해 나가야 할 것이다.(김둘순·김명숙 외, 1998).
4). 여성 비정규직에
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법제도의 개선이 가능해질 수 있다. 이러한 과정에서 이해당사자들의
요구가 합리적으로 반영되고 연구의 중립성이 보장될 때에야 합리적인 정책방향의 도출이
가능 할 것이다. Ⅰ 비정규직이란 무엇인가?
Ⅱ 비정규직 현재 실태와
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직에 대한 지나친 고용보호를 완화해야만 비정규직이 감소할 수 있다.
(4) 노동관계법을 개정해야 한다
비정규직 차별과 관련하여 근로기간과 계약횟수가 지나치게 짧다는 비판이 있다. 이러한 차별은 사용자가 만든 것이 아니라 잘못된 노동
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법이 비정규직을 보호한다는 명분하에 잘못 만들어지게 되면 비정규직 보호도 안 되면서 기업에게만 부담만 너무 지워 가지고 비정규직 마저도 기피하게 하는 오히려 일자리를 줄이는 상황이 올 가능성이 굉장히 많습니다. 비정규직 법안의
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비정규직 문제에 있어서 가장 근본적인 해결책이 아닐까 생각한다. 비용으로서의 노동자가 아닌 같이 기업을 이끌어 가는 파트너로서의 인식 확산이 필요한 것이다.
[참고 문헌 : 서적]
안주엽외(2001), 「비정규근로의 실태와 정책과제(1)」 (
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법, 제도의 개선과 함께 여성이 직장과 가정을 양립할 수 있는 양적, 질적 수준의 사회적 지원체계가 전 사회에 확산되어야 함을 의미한다 할 수 있다.
5 비정규직 여성노동자의 조직화
비정규직 노동자의 권리를 확보하기 위한 여러 정책을
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법과 그 영향”
- 이호근 “비정규직 근로자 실태조사결과 분석”
- 박래영, “노동시장의 유연화”
- 전병유 “경제위기 전후 노동시장 유연화”
- 조용만 “국제노동기준과 한국의 노사관계”
-한국의 노동시장과 노사관계 개혁방향-사회통
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법과 그 영향”
- 이호근 “비정규직 근로자 실태조사결과 분석”
- 박래영, “노동시장의 유연화”
- 전병유 “경제위기 전후 노동시장 유연화”
- 조용만 “국제노동기준과 한국의 노사관계”
-한국의 노동시장과 노사관계 개혁방향-사회통
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노동자들을 보호하는 제도로 기능해야 한다. 따라서 모든 사업장에 근로기준법, 4대 사회보험법(산재보험, 고용보험, 의료보험, 국민연금), 평등법이 전면적으로 적용되어야 하며, 비정규직 노동자들도 또한 공평하게 적용되어야 한다.
- 여
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